Adjoint au Responsable Secteur Frais H/F - Elk Rh Conseil Annemasse - 74

ELK RH Conseil recherche pour son client, magasin alimentaire à forte notoriété, situé vers Annemasse, en Haute-Savoie (74), leur(e) :

ADJOINT(E) au RESPONSABLE SECTEUR RAYON FRAIS (H/F)

En tant qu'Adjoint(e) rayon Frais, vous accompagnez le manager FRAIS dans la gestion commerciale et humaine de votre secteur.
A ce titre vous :
Vous accompagnez l'animation votre rayon avec votre manageur, participez au choix des gammes et à la gestion des commandes.
Vous vous assurez d'avoir des rayons attractifs, de la bonne clarté de l'affichage des prix et de la dynamique des actions promotionnelles.
Vous théâtralisez vos mises en avant selon la saisonnalité, et gérez les rotations.
Vous participez aux différentes négociations avec les fournisseurs directs.
Vous veillez au rangement des stocks et des réserves.
Vous suivez les procédures et les règles d'hygiène et de qualité inhérentes à la gestion d'un rayon alimentaire.

PROFIL
Passionné(e) par le commerce alimentaire, vous avez une première expérience réussie en Grande Distribution Alimentaire, ou dans un magasin spécialisé sur un rayon produits FRAIS.
Vous avez envie d'évoluer dans votre métier et ce passage serait un tremplin pour vous.
Vos principaux atouts sont : dynamisme, esprit d'équipe, curiosité, et rigueur.

Nous vous proposons un CDI à temps plein (36,75h / SEM.) pour un salaire à partir de 2400 € brut/13 mois + prime, embauche dès que possible.

Notre poste vous séduit. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Experience : 3 An(s)

Compétences : Assurer le suivi des stocks en temps réel, Organiser le traitement des commandes, Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison, Superviser le stockage des produits

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de curiosité : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.