Psychologue du Travail H/F - Analyse et Action Bernay - 27

Vos compétences, vos envies et votre autonomie vous permettent d'intervenir sur des prestations dont la thématique est l'insertion professionnelle et du conseil évolution professionnelle.

Vous accompagnez les candidats à la fois en présentiel et en distanciel : co-construction d'un projet professionnel, identification des freins (psychologiques, médicaux, environnementaux etc) avec l'aide d'une équipe pluridisciplinaire et les leviers d'actions pour redynamiser les parcours, favorisant ainsi un retour vers l'emploi.
Vous prenez en charge l'intégralité de la démarche (accueil, diagnostic, suivi en entretien individuel ou session collective, rédaction de livrables, travail en réseau, suivi post prestations, etc).
De formation en Psychologie du travail, doté(e) d'une sensibilisé aux enjeux de santé publique et d'une connaissance des acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux au niveau local. Vous êtes sensible aux enjeux du retour à l'emploi et de la question du lien entre santé mentale et employabilité. Sérieux, implication, enthousiasme sont vos maîtres-mots ! Des déplacements sont à prévoir.
Expérience exigée minimum de 3 ans.

Des déplacements sont à prévoir sur le département.
Des aménagements pour permettre une bonne conciliation de vie professionnelle/vie personnelle sont flexibles afin de garantir un plein épanouissement au travail.

Experience : 3 An(s)

Compétences : Psychologie du travail, Définir des besoins en développement des compétences, Mener un entretien, une interview, une audition

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.