Moniteur·trice Equitation Secteur Grandes Ventes H/F - Service de Remplacement des Hauts Pres Les Grandes-Ventes - 76

Poste à pourvoir rapidement (CDD 2 mois)
Vous travaillez pour le "Service de remplacement agricole" au sein d'un centre équestre sur les Grandes Ventes (proximité Dieppe, Neufhcatel en Bray), vous aurez pour mission :
- Nourrir les chevaux, nettoyer les boxes...
- Dispenser les cours jusqu'au galop 7
Vous travaillez les mardis mercredis jeudis vendredis samedis.
Vous devez être autonome, polyvalent/e, disponible immédiatement.
- Indemnités kilométriques (frais km payé à 0.30€/ km à partir du 11ème kilomètre)

Experience : Débutant accepté - si diplômé/e

Compétences : BPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités équestres option A : initiation poney, cheval, BPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités équestres option B : approfondissement technique, BPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités équestres option C : équitation d'extérieur, Assurer les soins courants des équidés, Assurer l'intégrité physique, physiologique et comportementale des équidés, Réaliser les soins d'hygiène et de confort des animaux, Sortir l'animal dans un espace extérieur, Manipuler des animaux, Présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique, Évaluer le niveau de départ du pratiquant, Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants, Informer le public sur la pratique de la discipline sportive et les modalités d'organisation des séances, Identifier les attentes du client et l'informer sur la ou les activités possibles selon son niveau et les modalités d'organisation

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

Le Service de Remplacement inscrit sa démarche dans un esprit de solidarité entre agriculteurs et se distingue en ce sens d'une entreprise intérimaire ou commerciale. C'est une démarche humaniste entre agriculteurs pour assurer la pérennité de leur outil de travail en cas d'absences subies ou choisies qui entraîne une obligation d'assistance mutuelle : organiser collectivement leur remplacement.