Responsable Gestion RH de Proximié H/F - Montpellier Méditerranée Métropole Montpellier - 34

POSTE À POURVOIR : Responsable Gestion RH de Proximité (F/H)

I - Management direct de l'équipe des gestionnaires RH

- Assurer la gestion opérationnelle d'une équipe pluridisciplinaire de 20 à 25 gestionnaires RH en charge des dossiers des agents de la Ville et de la Métropole sur les thématiques suivantes : Evolution et suivi de carrières, paie, gestion des congés et des absences, cycles de travail, santé, recrutement et formation.

- Arbitrer et prendre des décisions sur la gestion interne du service.

II - Dialogue de gestion avec les pôles

- Être l'interlocuteur privilégié des directeurs de pôle, les conseiller sur le développement des projets (organisation, impact RH des politiques publiques, etc.).

- Assurer la remontée d'informations et répondre aux sollicitations des autres services RH sur des projets spécifiques (plan de formation, impact des réorganisations, etc.).

- Participer aux réorganisations, à l'évolution des métiers et à l'harmonisation des pratiques avec les autres gestionnaires RH, notamment sur le calibrage des postes.

- Anticiper les besoins en recrutement, formation, et mobilité à travers une réflexion sur les évolutions des effectifs et alimenter la GPEC.

- Assurer un dialogue social de proximité, en collaboration avec les directeurs de pôle.

III - Mise en oeuvre de la politique RH

- Fournir un premier niveau d'expertise sur les thématiques RH, et solliciter les autres services RH en cas de situations complexes ou dérogatoires.

- Garantir l'application des processus et règles RH tout en participant à leur ajustement, alimenter les projets pilotés par le PRH avec un retour terrain.

- Mettre en place et suivre des outils de gestion RH définis au sein du Pôle RH.

- Implémenter un outil d'évaluation des pratiques au sein du service.

- Assurer la bonne transmission des dossiers entre les services « Gestion RH de proximité ».

- Suivre la discipline et garantir la bonne gestion des procédures disciplinaires dans son périmètre.

IV - Transversalité avec les autres entités du pôle RH

- Informer les autres acteurs du Pôle RH des actions concernant les dossiers collectifs ou individuels.

- Remonter les problématiques internes et participer à la coordination des actions des unités de gestion RH.

- Organiser la participation des agents de son service aux événements pilotés par les autres services et contribuer aux projets transversaux du Pôle RH.

V - Accompagnement des projets du pôle RH

- Proposer des initiatives pour la mise en place de nouveaux outils de gestion RH, comme la dématérialisation, l'harmonisation des procédures, et le développement du SIRH.

- Maintenir un dialogue permanent avec la Direction déléguée « Développement et Innovation RH » pour avancer sur les thématiques RH.

- Alimenter les outils de pilotage, suivi des activités, projets ou alertes RH.

- Répondre aux sollicitations des autres entités du Pôle RH dans le cadre des liens fonctionnels établis.

- Idéalement de formation supérieure en RH, Vous disposez d'une très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT) et des enjeux RH.

- Vous maîtrisez les métiers de la FPT ainsi que les procédures organisationnelles des collectivités.

- Vous êtes à l'aise avec les logiciels bureautiques (Word, Excel, SEDIT RH) et faites preuve de capacités d'analyse et de gestion de l'information.

- Vous avez des compétences en management d'équipe, en élaboration d'outils de suivi de l'activité, et en gestion de projets transversaux.

- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), disponible, avec de solides aptitudes relationnelles et un sens de l'écoute développé.

Sous la responsabilité du directeur adjoint, vous mettrez en oeuvre la politique RH et encadrerez une équipe de 20 à 25 agents. Vous participerez activement à la structuration de votre service en coordination avec les autres responsables et chargés de mission du Pôle RH, en vue d'optimiser les processus et outils transversaux. Vous serez également l'interlocuteur privilégié des responsables de pôle pour les accompagner dans leurs projets RH, les conseiller ainsi que garantir et sécuriser la gestion des situations individuelles.