Chef de Projet Marketing H/F - Breyner Chaponnay - 69

Ce poste est rattaché au Dirigeant de l'entreprise qui occupe également la fonction de Responsable Marketing.

Une fois la stratégie marketing définie avec la Direction, le/la chef(fe) de projets marketing est responsable du déploiement de celle-ci en véritable chef d'orchestre.

Votre rôle consiste notamment à gérer les missions opérationnelles marketing, l'ensemble des outils et supports nécessaires au développement des ventes, les actions pour développer l'image de nos marques et de nos produits, la conception d'opérations destinées à développer nos concepts.

Vous disposez d'une bonne capacité de réflexion et de prise de recul pour assurer la pertinence des actions marketing opérationnelles.

Vos principales missions sont les suivantes :
- Concevoir et mettre en oeuvre des actions marketing
- Développer et gérer le contenu marketing sur divers canaux (en ligne, hors ligne, réseaux sociaux, etc.) : création de contenu, mise en ligne, et mise à jour
- Développer les outils d'aide à la vente et de supports de communication (print, vidéo, digital) avec gestion de toute la chaîne graphique, du brief créatif jusqu'à l'impression
- Coordonner la création de supports de communication visuelle (graphiques, vidéos, etc.) en collaboration avec les équipes terrain et la Direction
- Organiser et gérer les salons professionnels, conférences, etc.
- Développer l'image de l'entreprise au travers de la consolidation de son territoire de marque et de l'utilisation des différents outils à destination de la clientèle (print, web, video, événementiel...)

Collaborer avec les autres services (ventes, développement produit, réglementation, etc.) pour garantir une cohérence et une efficacité globale des initiatives marketing
- Coordonner les différentes étapes des projets et les prestataires externes le cas échéant
- Analyser les performances des campagnes marketing et proposer des ajustements pour optimiser les résultats
- Rechercher de nouveaux concepts et contribuer au processus d'innovation : être partie prenante des actions marketing à mettre en oeuvre et faire des propositions
- Réaliser une veille marché sur tous les circuits de distribution

Diplômé-e d'une formation Marketing, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 3 ans (stages et alternance acceptés), idéalement acquise au sein d'une petite structure qui favorise la polyvalence.

Vous êtes créatif-ve et vous aimez le travail en équipe. Vous avez le sens du terrain et du retour sur investissement des actions menées. Vous êtes reconnu-e pour votre aisance rédactionnelle et relationnelle.

Au-delà de votre formation, nous privilégions aussi vos compétences personnelles : créativité, polyvalence, adaptabilité, esprit de synthèse, prise d'initiative, autonomie.

Depuis 25 ans, BREYNER propose des solutions performantes, innovantes et d'inspiration végétale dans le domaine des traitements bio-actifs pour textiles. Ces solutions permettent de lutter efficacement contre les nuisibles qui nous entourent au sein de notre habitat, tout en maitrisant leurs impacts sur l'environnement et la santé de l'Homme.

Grâce à ses marques GREENTOP, GREENFIRST, GREENHOME et GREENSPHERE notamment, BREYNER propose des traitements d'inspiration végétale qui permettent de valoriser les textiles en leur apportant une fonctionnalité contre les insectes : anti-acarienne, anti-bactérienne, anti-punaises de lit, répulsifs anti-mites et anti-moustiques.

Les clients de BREYNER sont des industriels spécialisés dans divers domaines textiles tels que la literie ou l'Outdoor. BREYNER tend aussi à se développer en BtoC par la création d'une plateforme d'aide et de services pour les particuliers (notamment dans la lutte contre les infestations de punaises de lit), mais aussi par le développement d'une gamme de produits d'entretien antiparasitaires, facile d'utilisation.

Rejoindre BREYNER c'est intégrer une entreprise à taille humaine où il fait bon vivre et travailler grâce à l'esprit d'équipe et la convivialité de nos équipes.

Nous tenons à ce que tous nos collaborateurs se sentent acceptés, valorisés et respectés.

Nous nous efforçons à mettre en oeuvre une politique d'inclusion qui consiste à instaurer une culture d'égalité des chances, de diversité et d'équité dans laquelle chaque employé peut contribuer à sa manière à la réussite de notre l'entreprise.

En proposant des formations régulières nous avons la volonté d'investir dans le capital humain. En développant les compétences de nos collaborateurs pour faisons le choix de placer nos talents au coeur de la compétitivité de l'entreprise. Ainsi nous pouvons anticiper les mutations et la transformation de notre société et accompagner nos salariés dans leur évolution professionnelle.

Nous voulons créer une culture d'entreprise favorisant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous encourageons une communication ouverte dans laquelle les collaborateurs se sentent à l'aise de parler de leurs besoins personnels, nous donnons de la flexibilité à nos politiques RH pour répondre aux besoins individuels de tous nos employés. Notre équipe RH est disponible pour accompagner et soutenir les salariés tout au long de leur vie dans l'entreprise.