Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F - WIICO Villeurbanne - 69
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
WIICO recherche pour son client, un cabinet d'expertise comptable, un Gestionnaire de Paie H/F pour son bureau de VILLEURBANNE.
VOS MISISONS :
Sous la supervision du responsable du pôle social et en collaboration avec des gestionnaires de paies vous aurez comme missions :
- Établir et contrôler les bulletins de paie (multi-conventions collectives)
- Effectuer les DSN et les déclarations de taxes sur les salaires
- Gérer l'administration du personnel (congés payés, absences, maladie, accident du travail, maternité, congé sans solde, etc.)
- Effectuer les formalités d'entrée et les formalités de sortie du personnel
- Calcul des soldes de tout compte et des indemnités de rupture
- Suivre, assister et conseiller au quotidien le client en matière sociale (convention collective, procédure disciplinaire, rupture du contrat de travail, aides à l'embauche, financement de formations, etc.)
- Effectuer les recherches techniques nécessaires pour assurer l'application des textes législatifs et la veille juridique ;
- Management d'une personne (formation possible)
De formation Bac +2 minimum spécialisé en gestion des ressources humaines ou en comptabilité, vous bénéficiez d'une expérience de 4 ans minimum en tant que gestionnaire de paie au sein d'un cabinet d'expertise comptable Vous êtes autonome et rigoureux dans votre travail.
WIICO est un cabinet de recrutement spécialisé en audit et expertise comptable. Profitez d'un accompagnement personnalisé et confidentiel. Milan, votre consultant étudiera votre CV et vous appellera pour convenir d'un entretien. Il évoquera avec vous les éléments relatifs au poste à pourvoir. WWW.WIICO.FR
VOS MISISONS :
Sous la supervision du responsable du pôle social et en collaboration avec des gestionnaires de paies vous aurez comme missions :
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- Gérer l'administration du personnel (congés payés, absences, maladie, accident du travail, maternité, congé sans solde, etc.)
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- Calcul des soldes de tout compte et des indemnités de rupture
- Suivre, assister et conseiller au quotidien le client en matière sociale (convention collective, procédure disciplinaire, rupture du contrat de travail, aides à l'embauche, financement de formations, etc.)
- Effectuer les recherches techniques nécessaires pour assurer l'application des textes législatifs et la veille juridique ;
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De formation Bac +2 minimum spécialisé en gestion des ressources humaines ou en comptabilité, vous bénéficiez d'une expérience de 4 ans minimum en tant que gestionnaire de paie au sein d'un cabinet d'expertise comptable Vous êtes autonome et rigoureux dans votre travail.
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