Responsable RH H/F - Yes ! L'Isle-Jourdain - 32
- BEP, CAP
- Services aux Entreprises
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
Notre agence YES Intérim de L'Isle Jourdain recherche pour un client spécialisé dans le secteur de l'aéronautique, son ou sa futur(e) Responsable des Ressources Humaines.
Lieu de mission : L'ISLE JOURDAIN (32)
Démarrage dès que possible - Long terme - Embauche possible
Horaires : Temps partiel 3 fois par semaines
Rémunération : à définir selon expérience
Dans le but de renforcer l'équipe RH, et rattaché(e) à la Direction de sites, vous assurez le pilotage de la fonction RH sur L'Isle Jourdain spécialisé dans l'usinage de métaux durs.
Vos missions seront les suivantes :
- Mettre en place et structurer les process liés au recrutement;
- Gérer l'ensemble des recrutements sur votre périmètre et réaliser les définitions de postes et de profils recherchés;
- Sélectionner les candidatures reçues selon le process de recrutement défini.
- Animer le développement des employés avec une volonté d'expertise forte (formation, mobilités, entretiens...),
- Conseiller et accompagner les salariés et les responsables hiérarchiques en matière de développement et de gestion RH (communication, gestion des carrières, rémunération, procédures disciplinaires...),
- Être le garant du respect de l'ensemble des obligations légales RH : veille juridique et réglementaire, mise en conformité et gestion des relations avec les partenaires externes.
Lieu de mission : L'ISLE JOURDAIN (32)
Démarrage dès que possible - Long terme - Embauche possible
Horaires : Temps partiel 3 fois par semaines
Rémunération : à définir selon expérience
Dans le but de renforcer l'équipe RH, et rattaché(e) à la Direction de sites, vous assurez le pilotage de la fonction RH sur L'Isle Jourdain spécialisé dans l'usinage de métaux durs.
Vos missions seront les suivantes :
- Mettre en place et structurer les process liés au recrutement;
- Gérer l'ensemble des recrutements sur votre périmètre et réaliser les définitions de postes et de profils recherchés;
- Sélectionner les candidatures reçues selon le process de recrutement défini.
- Animer le développement des employés avec une volonté d'expertise forte (formation, mobilités, entretiens...),
- Conseiller et accompagner les salariés et les responsables hiérarchiques en matière de développement et de gestion RH (communication, gestion des carrières, rémunération, procédures disciplinaires...),
- Être le garant du respect de l'ensemble des obligations légales RH : veille juridique et réglementaire, mise en conformité et gestion des relations avec les partenaires externes.
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