Gestionnaire de Site H/F - Sbc Interim Marseille - 13

SBC Intérim & Recrutement, société en conseil et recrutement spécialisé, recherche Gestionnaire de Site pour l'un de ses clients, acteur de référence de l'habitat social de la ville de Marseille, détient près de 3500 logements, dont majoritairement des logements familiaux. Son expertise au service du parcours résidentiel réside sur le logement locatif social, la gestion de copropriété, le relogement des familles et l'accompagnement de la collectivité dans l'éradication de l'habitat indigne.
Le gestionnaire de site est placé sous la responsabilité du chef de secteur rattaché au pôle technique de proximité. Il assure en autonomie la gestion physique de son patrimoine. Il planifie, coordonne et contrôle les travaux et engage les commandes liées à l'entretien courant.
- Missions :
- Veille du patrimoine
- Réalise la veille patrimoniale de son patrimoine via le logiciel NOVAMAP et alerte sur les situations urgentes son responsable hiérarchique.
- Contrôle régulièrement les immeubles présentant des signalements (HISTOLOGE, réclamations, arrêté de mise en sécurité...)
- Applique les procédures internes en matière de traitement des réclamations des locataires (réalisations des interventions, réponses aux courriers et sollicitations...)

Autres missions :

- Accompagne le pôle social et la Direction des Opérations Urbaines et Foncière et la Direction du Patrimoine et de la Maîtrise d'Ouvrage dans la réalisation de leurs missions sur site
- Participe à la gestion des projets déployés sur les sites gérés
Salaire : 1 943€

PROFIL :
- Diplômé d'un DE de conseiller en économie sociale et familiale ou étudiant en cours de
3ème année du DE de conseiller en économie sociale et familiale

Capacités et compétences :
- Autonomie
- Capacité à intégrer sa fonction de travailleur social dans le cadre de la politique d'entreprise
- Connaissance de la législation en matière de logement et d'aides au logement
- Capacité à poser un diagnostic social et à mettre en place un plan d'action
- Bonne connaissance des étapes de la procédure d'expulsion
- Capacité de travailler en équipe
- Bonne maîtrise de l'outil informatique et du Pack Office
- Capacité rédactionnelle
- Respect de la déontologie

Avantages
- Rémunération sur 13 mois
- Prévoyance : Prise en charge employeur base salaire brut part salarial 0.256% part patronale
- Mutuelle : Prise en charge employeur : base plafond sécurité sociale taux salarial 1.45% taux patronal 3.93%
- Ticket restaurant : Prise en charge employeur valeur 10 Euros part salariale 40% part patronale 60%
- Horaire : 39h/semaine
- RTT
- Comité Social et Économique