Responsable de Magasin de Pressing H/F - Pnb Pressing Paris - 75

Sequoia Pressing recherche un/une responsable de pressing pour rejoindre l'équipe de Dombasle à PARIS (75).
En plus des missions quotidiennes d'un(e) employé(e) de pressing :
- La réception des clients : renseignements, réception des articles à traiter, enregistrement des paiements
- Le tri et le traitement du linge : étiquetage, nettoyage, détachage, pré-brossage
- L'apprêtage et la finition : repassage et emballage

Vous serez en charge des tâches suivantes :
- Le contrôle et le suivi de la qualité des prestations
- L'encadrement d'équipe, la gestion du personnel
- La participation à l'information et à la formation des collaborateurs
- La gestion des moyens : approvisionnements, maintenance du pressing, etc.
- L'organisation du temps de travail des collaborateurs.

Les compétences et expériences requises :
- Expérience dans le monde du pressing ainsi qu'en management
- Sens de la communication : être doté(e) d'un bon sens relationnel afin de gérer les exigences de la clientèle, faire preuve d'amabilité et avoir la fibre commerciale
- Rapidité et sens de l'organisation : être capable de travailler dans des délais courts pour répondre aux attentes de la clientèle et savoir gérer son temps
- Soin et précision : posséder des connaissances techniques nécessaires pour réaliser un nettoyage adapté.

Experience : 1 An(s)

Compétences : Charger le linge dans les machines et enclencher le programme, Conduire une relation avec le client insatisfait, Offrir une solution différenciée, adaptée aux besoins client, Préparer un article en vue du repassage, Repasser du textile (vêtements, linge), Trier les articles et déterminer les modes de nettoyage (à l'eau, à sec, avec détachage...), Capacité de management

Langues : Français exigé

Qualification : Ouvrier spécialisé

Secteur d'activité : Blanchisserie-teinturerie de détail

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.