Responsables des Ressources Humaines H/F - Approche Directe Fougères - 35
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. + 7 ans
Titre : Responsable des Ressources Humaines (H/F)
Rattachement : Président
Mission : Vous accompagnez et assistez les managers de plusieurs ateliers de production de tailles variables (jusqu'à 50 collaborateurs).
Responsabilités :
Accompagnement des managers :
- Assistance et conseil auprès des responsables de sites de production,
- Déplacements selon les besoins sur les sites pour répondre aux demandes locales en collaboration avec les managers.
Gestion des Ressources Humaines. Assurer le respect et l'application des bonnes pratiques RH sur tous les volets suivants :
- Recrutement : Identification des besoins, sourcing, suivi des candidatures, entretiens, contrats,
- Formation : Définir et organiser les programmes de développement des compétences,
- Administration RH : Gestion des contrats de travail, avenants, paie (en lien avec un prestataire externe), absences, etc.,
- Relations sociales et juridiques : Préparer et suivre les procédures (sanctions, licenciements, ruptures conventionnelles, élections professionnelles...),
- Relations externes : Assurer les échanges avec les partenaires institutionnels éducatifs, et autres organismes.
Support à la stratégie d'entreprise :
- Garantir l'alignement des pratiques RH avec les objectifs des ateliers et du réseau,
- Proposer des solutions adaptées pour accompagner la croissance et les évolutions de l'entreprise.
Rattachement : Président
Mission : Vous accompagnez et assistez les managers de plusieurs ateliers de production de tailles variables (jusqu'à 50 collaborateurs).
Responsabilités :
Accompagnement des managers :
- Assistance et conseil auprès des responsables de sites de production,
- Déplacements selon les besoins sur les sites pour répondre aux demandes locales en collaboration avec les managers.
Gestion des Ressources Humaines. Assurer le respect et l'application des bonnes pratiques RH sur tous les volets suivants :
- Recrutement : Identification des besoins, sourcing, suivi des candidatures, entretiens, contrats,
- Formation : Définir et organiser les programmes de développement des compétences,
- Administration RH : Gestion des contrats de travail, avenants, paie (en lien avec un prestataire externe), absences, etc.,
- Relations sociales et juridiques : Préparer et suivre les procédures (sanctions, licenciements, ruptures conventionnelles, élections professionnelles...),
- Relations externes : Assurer les échanges avec les partenaires institutionnels éducatifs, et autres organismes.
Support à la stratégie d'entreprise :
- Garantir l'alignement des pratiques RH avec les objectifs des ateliers et du réseau,
- Proposer des solutions adaptées pour accompagner la croissance et les évolutions de l'entreprise.
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