Chargé de Mission Performance et Évaluation H/F - Ca du Grand Senonais Sens - 89

Pourquoi nous rejoindre ?
Ensemble, nous mutualisons nos forces pour relever les défis du quotidien et de demain. Avec vos compétences, nous cherchons des collaborateurs proches des usagers, autonomes, responsables et résolument ouverts à l'innovation et aux transitions futures.

Un environnement stimulant :
- Une administration engagée dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO).
- Un réseau d'innovateurs publics actif et motivé.
- Un fort accent mis sur la formation, l'évolution de carrière et les mobilités internes.
- Des projets structurants rayonnant au-delà du territoire et des projets de proximité améliorant le quotidien.

Une vie d'équipe enrichissante :
- Des activités variées pour les agents : culture, sport, environnement.
- Une valorisation des talents et des métiers au sein d'un collectif dynamique et solidaire.
- Un agenda social faisant du bien-être au travail une priorité.

Vous avez envie de contribuer à une administration qui place l'humain et l'innovation au coeur de ses priorités ? Faites partie de l'aventure et construisez avec nous les services publics du Sénonais !

Intégré(e) au sein de la direction de la stratégie et du pilotage, vous serez Chargé(e) de mission Performance et Evaluation.

Vos misions :
En matière d'évaluation et de pilotage de la performance :
- Développer et piloter les outils stratégiques au service de la performance des activités, des projets et des politiques publiques : indicateurs, tableaux de bord, fiches projets, rapports, bilans, etc
- Accompagner les services dans la structuration et la mise en place d'outils de pilotage de leurs activités, proposer les outils pertinents d'aide à la décision à destination des élus
- Identifier et développer les solutions de dataviz adaptées
- Participer à l'émergence d'une culture de la donnée au sein de l'organisation mutualisée

En matière de mutualisation :
- Coordonner les actions de mutualisation entre collectivités
- Animer le réseau intercommunal
- Être force de proposition sur les évolutions du schéma de mutualisation

Contribution aux objectifs transversaux du service et de l'organisation :
- Accompagner le changement, moderniser l'action publique, et proposer des méthodes et outils innovants
- Promouvoir la transversalité et optimiser les processus pour transformer et simplifier l'administration et les politiques publiques
- Participer activement à la démarche RSO engagée par les 2 collectivités

Profil :
- Vous êtes titulaire d'un Master ou équivalent dans le domaine des sciences politiques et sociales, du management des collectivités territoriales (-) et/ou vous disposez d'une expérience professionnelle en matière de pilotage et d'évaluation de politiques publiques
- Vous détenez des compétences techniques en lien avec les outils d'évaluation et de pilotage de la performance (tableaux de bord, information décisionnelle, outils de gestion de projet, logiciels dataviz, etc.)
- Vous êtes doté(e) de compétences analytiques et d'esprit de synthèse : capacité à organiser, traiter et restituer de manière pertinente un grand volume d'information et de données
- Vous êtes sensible aux questions de data management et de data gouvernance
- Vous disposez de compétences relationnelles avérées : capacité à travailler en transversalité avec l'ensemble des directions et services.

Experience : 12 Mois - pilotage politiques publiques

Compétences : Collaborer avec des partenaires institutionnels, Définir ou promouvoir une stratégie de développement local, Élaborer une stratégie de développement d'activité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution...).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.