Responsable Ressources Humaines RRH H/F - Manpower Sisteron - 04
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
L'agence Manpower de Manosque recherche pour son client Sanofi, un acteur du secteur de l'Industrie pharmaceutique, un Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F)
- Mettre en ½uvre la politique RH pour une population dédiée
- Décliner les programmes RH définis par le groupe : politique salariale, entretien de performance, talent reviews
- S'assurer de l'adéquation des compétences avec les besoins du site en mettant en ½uvre les actions d'adaptation et en garantissant une gestion efficace des Talents
- Veiller au respect des valeurs du Groupe dans les interactions entre tous les salariés du site
- Être garant du respect de la législation et de la mise en ½uvre des politiques du groupe Accompagner le Changement Implémenter des projets contribuant au développement d'une culture du résultat
- Contribuer au suivi des Relations Sociales sur le Site
- Accompagnement du management Accompagne et challenge les Managers sur le design organisationnel, les cycles RH annuels (performance, rémunération, talent) et les besoins en ressources et compétences
- Conseille les managers sur le management de leurs équipes
- Favorise le développement des compétences managériales et métier
Rythme horaire : Journée
Pas de déplacement Formation : Bac +5 en Ressources humaines.
Expérience : 5 années demandées hors stage et alternance (Si alternance au sein de Sanofi cela peut être comptabilisé dans les 5 années demandées). Expérience en fonction généraliste. Les expériences en talent acquisition ne seront pas comptabilisées dans l'expérience demandée.
Domaine d'activité : Secteur industriel et R&D
Logiciels/outils : Workday serait un plus
Langues : Anglais requis (bon niveau)
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : 13-01-2025 Durée : 6 mois
- Mettre en ½uvre la politique RH pour une population dédiée
- Décliner les programmes RH définis par le groupe : politique salariale, entretien de performance, talent reviews
- S'assurer de l'adéquation des compétences avec les besoins du site en mettant en ½uvre les actions d'adaptation et en garantissant une gestion efficace des Talents
- Veiller au respect des valeurs du Groupe dans les interactions entre tous les salariés du site
- Être garant du respect de la législation et de la mise en ½uvre des politiques du groupe Accompagner le Changement Implémenter des projets contribuant au développement d'une culture du résultat
- Contribuer au suivi des Relations Sociales sur le Site
- Accompagnement du management Accompagne et challenge les Managers sur le design organisationnel, les cycles RH annuels (performance, rémunération, talent) et les besoins en ressources et compétences
- Conseille les managers sur le management de leurs équipes
- Favorise le développement des compétences managériales et métier
Rythme horaire : Journée
Pas de déplacement Formation : Bac +5 en Ressources humaines.
Expérience : 5 années demandées hors stage et alternance (Si alternance au sein de Sanofi cela peut être comptabilisé dans les 5 années demandées). Expérience en fonction généraliste. Les expériences en talent acquisition ne seront pas comptabilisées dans l'expérience demandée.
Domaine d'activité : Secteur industriel et R&D
Logiciels/outils : Workday serait un plus
Langues : Anglais requis (bon niveau)
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : 13-01-2025 Durée : 6 mois
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