Adjoint des Cadres Hospitalier - Tsh - Centre Ressources Autisme H/F - Fédération Hospitalière de France Montpellier - 34

Descriptif

Définition :

Les adjoints des cadres hospitaliers assurent l'instruction des affaires qui leur sont confiées et exercent des missions de gestion et d'administration dans les établissements et services d'affectation.

Contexte et Enjeux :

Le Centre de Ressources Autisme Languedoc-Roussillon (CRA-LR), créé en 1999 et opérationnel depuis 2000, est un établissement médico-social de droit public, rattaché au CHU de Montpellier. Il est intégré au service de Médecine Psychologique pour Enfants et Adolescents de l'hôpital Colombière. Le CRA joue un rôle central dans la coordination des ressources en autisme et les projets de développement liés aux troubles du neurodéveloppement dans la région. L'adjoint des cadres soutient le responsable médical du CRA dans la gestion administrative, financière, logistique et des ressources humaines. Il/elle assure également en collaboration avec lui un suivi rigoureux des projets stratégiques et du plan de développement du CRA.

Missions Principales :

1. Gestion Administrative et Financière
- Administration Générale : Coordination des tâches administratives courantes, gestion des dossiers patients, suivi des conventions et des partenariats.
- Suivi Budgétaire : Participation à l'élaboration et au suivi du budget avec la Direction des Affaires Financières (DAF), préparation des rapports financiers et suivi des financements (subventions, projets).
- Ressources Humaines : Gestion des plannings, suivi des recrutements et des formations du personnel, application de la réglementation en matière de ressources humaines en lien avec la DRH.
- Logistique : Supervision de la maintenance des infrastructures, gestion des équipements et approvisionnement en lien avec la direction des achats et la DSIO.

2. Pilotage et Suivi des Projets
- Projets Stratégiques : Coordination et suivi des projets de développement du CRA en collaboration avec le responsable médical du CRA.
- Qualité et Performance : Participation à la démarche qualité, suivi des indicateurs de performance, proposition d'améliorations continues.
- Communication : Représentation administrative du CRA lors de rencontres avec les partenaires institutionnels (GNCRA notamment), associatifs, et médico-sociaux, participation à l'organisation par le CRA d'événements de sensibilisation ou de formations professionnelles.