Technicien Vitrage H/F - Menway Interim Beauvais - 60
- BEP, CAP
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Votre mission :
Remplacement et réparation :
Remplacement de pare-brises, vitrages latéraux et lunettes arrière.
Réparation d'impact selon les techniques spécifiques.
Suivi et relation client :
Expliquer les travaux réalisés au client.
respect des délais et des engagements.
Maintenance :
Vérification et entretien des outils et équipements nécessaires aux interventions. Pour mener à bien les missions de ce poste, nous recherchons les qualités suivantes :
- Formation et expérience :
Une première expérience en vitrage automobile est un atout, débutants acceptés.
Formation technique en mécanique ou équivalent.
Compétences techniques :
Maîtrise des outils et techniques liés à la pose et réparation de vitrage.
Connaissance des normes de sécurité.
Qualités personnelles :
Rigueur et autonomie.
Vous pensez que ce poste est fait pour vous ? Alors postulez !
Menway Emploi regroupe au sein de ses 70 agences des services de recrutement temporaire (intérim/CDD) ainsi que des solutions de recrutement permanent (CDI). Implantées au coeur des bassins d'emploi, nos agences recrutent dans une variété de secteurs d'activité.
Remplacement et réparation :
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Réparation d'impact selon les techniques spécifiques.
Suivi et relation client :
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Maintenance :
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Une première expérience en vitrage automobile est un atout, débutants acceptés.
Formation technique en mécanique ou équivalent.
Compétences techniques :
Maîtrise des outils et techniques liés à la pose et réparation de vitrage.
Connaissance des normes de sécurité.
Qualités personnelles :
Rigueur et autonomie.
Vous pensez que ce poste est fait pour vous ? Alors postulez !
Menway Emploi regroupe au sein de ses 70 agences des services de recrutement temporaire (intérim/CDD) ainsi que des solutions de recrutement permanent (CDI). Implantées au coeur des bassins d'emploi, nos agences recrutent dans une variété de secteurs d'activité.
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