Technical Leader H/F - Equasens Villers-lès-Nancy - 54

Le service CRM/ERP recrute un(e) Technical Leader pour la création d'une nouvelle équipe !

Au sein d'une nouvelle équipe, composée de 7 personnes, vous participez au développement d'un nouveau logiciel ERP (Enterprise Resource Planning) interne. Notre ERP permettra de gérer de manière efficace les ressources et les processus de l'ensemble du groupe Equasens. Il englobera des fonctionnalités telles que la gestion des stocks et des expéditions, la gestion des achats, la gestion de la facturation, des abonnements des clients et la gestion financière.

Vous participez activement au développement des projets et vous garantissez le suivi de leur qualité intrinsèque, tant sur la conception que sur la qualité du code ou de la cohérence du modèle de données.

Pour cela, vous :

Participez à la conception technique et à la revue d'architecture

Maîtrisez le Modèle Conceptuel de Données des produits

Effectuez des revues de conception et de code

Mettez en place des outils permettant de mesure la performance de l'application

Participez à l'évaluation des risques concernant les modifications techniques et fonctionnelles de l'existant

Formez, accompagnez et assistez l'équipe dans la connaissance technique des produits

Capitalisez les expériences et les connaissances de l'équipe dont vous êtes le/la référent·e expert·e sur les technologies.

Le tout en travaillant en mode agile, au plus près du besoin client, en intégrant différents rituels (daily meeting, planification, rétrospective et démonstration).

Vous êtes sensible à l'éthique en matière de gestion de l'information et de la sécurité des données.

Technologies et outils utilisés : Java 21, Spring, Angular, Docker, Kubernetes, PostgreSQL, RabbitMQ, ArgoCD, Splunk, architecture hexagonale et micro-services.

Le profil que nous recherchons : Un·e Développeur·euse avec quelques années d'expérience (au moins 4 ans) sur un environnement et une architecture similaire. Quelqu'un doté de leadership et d'enthousiasme, capable de rythmer les développements en apportant son aide et son expérience au reste de l'équipe ; un savant mélange entre la rigueur de l'état de l'art et le pragmatisme imposé par les échéances du projet.

Autres informations

Notre vision du recrutement : Chez nous, pas de clonage, pas d'élitisme mais une sélection rigoureuse de personnalités partageant notre culture d'entreprise. C'est la raison pour laquelle nous accordons une importance capitale à ce que chaque recrutement soit le fruit d'une décision partagée, rééchie et assumée, empreinte d'envie et d'optimisme, pour vous, comme pour nous.

Voici notre process de recrutement : https://recrutement.lacooperativewelcoop.com/rejoindre/processus-de-recrutement/

Ainsi qu'un guide candidat pour vous préparer à postuler chez nous : https://recrutement.lacooperativewelcoop.com/rejoindre/guide-du-candidat-a-lemploi/

Profil Linkedin du recruteur : Nina LEMOINE

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Expert en solutions numériques, le Groupe EQUASENS (ex. Groupe Pharmagest) (1250 collaborateurs et 214 M€ de C.A., + 40% de PDM en informatique officinale), filiale de La Coopérative Welcoop, est un acteur européen incontournable de l'innovation digitale et de l'IT au service des Pharmaciens, des autres Professionnels de Santé et des Patients. Notre credo : plus de technologie pour plus d'humain.

Nous sommes une communauté de talents investis au coeur des mutations du système de Santé et à la pointe de tous les défis technologiques : digitalisation des officines, logiciels et solutions métiers, e-santé (IA et objets connectés) et suivi des patients, sécurisation des données...

Les raisons de nous rejoindre :

- Un secteur d'activité vital et tourné vers l'avenir

- Une entreprise pérenne et engagée aux valeurs fortes : Anticipation, Expertise, Proximité et Optimisme

- Un parcours d'intégration et des formations tout au long de votre vie professionnelle

- Des perspectives d'évolution et de mobilité interne

- Des avantages sociaux attractifs : salaire brut mensuel suivant profil et expériences, intéressement/participation, RTT, prime vacances, prime sur objectif, tickets restaurant, politique de télétravail (2 jours par semaine maximum), comité d'entreprise, récompense en cas cooptation de nouveaux collaborateurs...

- Le Siège Social de l'entreprise vous propose un réfectoire avec une présence quotidienne de la Boulangerie Paul, une salle de sport, un babyfoot, une borne d'arcade, une bibliothèque partagée...