Chargé de Recrutement H/F - Hillstone Lyon 2e - 69
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Intégré(e) au sein d'une équipe dynamique et conviviale, vous participerez à l'intégralité du processus de recrutement des futurs talents IT.
Vos missions seront les suivantes :
Recrutement :
- Recueillir les besoins
- Rédiger et publier les annonces, élaborer les fiches de poste
- Identifier et qualifier les candidats
- Qualifier les candidats
- Suivre les candidatures tout le long du processus de recrutement
Définition de la politique de recrutement
- Participer avec la direction à la définition d'une politique de recrutement cohérente, interne (mutations, promotions) et externe (embauches), en fonction des axes stratégiques de développement.
- Évaluer et négocier un budget de recrutement correspondant aux objectifs fixés.
- Effectuer le reporting régulier de son activité auprès de la direction (mise en place de tableaux de bord et d'indicateurs).
De formation Bac +3/5 dans les Ressources Humaines, vous avez une expérience d'au moins 5 ans en recrutement de profils IT.
Vous êtes force de proposition et autonome, et aimez travailler en équipe, rejoignez-nous !
Hillstone c'est :
- Un cabinet de consulting spécialisé en technologies et services de l'information,
- Né à Lyon il y a 6 ans et installé également à Paris depuis 4 ans,
- Une entreprise qui repense le modèle traditionnel de l'ESN en cassant les codes
- Des collaborateurs travaillant avec engagement et motivation.
- Notre mindset "Travailler sérieusement sans se prendre au sérieux"
- Des ingénieurs d'affaires, des experts Data, Java, DEVOPS, des Product Owners, des UX designer
Mais c'est aussi :
- Une entreprise avec 4 mots d'ordre : Partage, Engagement, Audace et surtout Passion
- Participer activement à faire bouger les choses à son échelle avec un programme de Mécénat
- La mobilisation des collaborateurs pour venir en aide à des associations qui ont besoin de renforts pour faire naître leurs projets.
- La participation à des projets qui ont du sens avec des partenaires comme Handicap International
- Participer au développement de notre politique RSE
Vos missions seront les suivantes :
Recrutement :
- Recueillir les besoins
- Rédiger et publier les annonces, élaborer les fiches de poste
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- Qualifier les candidats
- Suivre les candidatures tout le long du processus de recrutement
Définition de la politique de recrutement
- Participer avec la direction à la définition d'une politique de recrutement cohérente, interne (mutations, promotions) et externe (embauches), en fonction des axes stratégiques de développement.
- Évaluer et négocier un budget de recrutement correspondant aux objectifs fixés.
- Effectuer le reporting régulier de son activité auprès de la direction (mise en place de tableaux de bord et d'indicateurs).
De formation Bac +3/5 dans les Ressources Humaines, vous avez une expérience d'au moins 5 ans en recrutement de profils IT.
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Mais c'est aussi :
- Une entreprise avec 4 mots d'ordre : Partage, Engagement, Audace et surtout Passion
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- La participation à des projets qui ont du sens avec des partenaires comme Handicap International
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