Assistant-Comptable Évolutif H/F - G2RH Dinan - 22

Gaël ROBIN, gérant et fondateur du cabinet G2RH, recherche actuellement pour l'un de ses clients, agence principale d'un cabinet d'expertise comptable solidement implanté sur les départements bretons, un/une assistant-comptable évolutif H/F, en CDI, dans le cadre d'une création de poste.

Poste en présentiel (4 jours / semaine hors période fiscale, 5 jours / semaine pendant la période fiscale) au sein d'une agence située au Nord de Dinan.

Intégré(e) au service comptable de l'agence (25 personnes), et sous la responsabilité d'un responsable de missions, vous :
- Récupérez un portefeuille d'entreprises clientes (indépendants, BNC, TPE, ETI, SCI) issues de domaines variés ;
- Réalisez la tenue des comptes, depuis le contrôle de la bonne intégration dans l'outil de gestion des factures dématérialisées (GED) jusqu'à l'affectation des informations dans les comptes appropriés ;
- Contrôlez mensuellement les données comptables à partir des relevés bancaires ;
- Traitez les déclarations de TVA ;
- Assistez le responsable de missions dans la préparation des bilans annuels et liasses fiscales ;

De formation supérieure en comptabilité (BTS à DCG), vous avez découvert le milieu de l'expertise comptable au travers d'un stage ou d'une première expérience professionnelle et souhaitez désormais vous intégrez durablement dans une structure soucieuse de vous accompagner durablement dans votre évolution professionnelle.

En contrepartie de ces missions, nous proposons un poste dans une structure dynamique et saine (pas d'objectifs quantitatifs, équipe stable, locaux récents), un accompagnement dans l'acquisition de nouvelles compétences (formations) et une rémunération attractive et évolutive.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus de recrutement, qui vise à fiabiliser chaque étape de notre accompagnement, est scindé en quatre parties :

Etape 1 : Un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Etape 2 : Un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Etape 3 : Un entretien physique chez le client,

Etape 4 : Le suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !