Gestionnaire de Paie et Administration RH H/F - Sogestion Le Havre - 76
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Transport • Logistique
- Exp. 1 à 7 ans
Nous recrutons au sein de notre Direction des ressources humaines :
Un(e) gestionnaire de paie et administration RH H/F
CDD de 6 à 8 mois (remplacement de congé maternité)
Poste basé au Havre - Siège social du groupe Sogestran
Missions :
1- Gestion de la paie
o Assurer l'établissement de la paie : collecter, vérifier et saisir les éléments variables (heures supplémentaires, absences, primes, etc.),
o Établir et transmettre les déclarations sociales (DSN),
o Être l'interlocuteur des organismes sociaux (URSSAF, mutuelles, caisses de retraite),
o Déclarer les arrêts de travail auprès des organismes de prévoyance pour l'ensemble des sociétés du Groupe et vérifier la prise en compte et le paiement des prestations.
2- Gestion administrative des salariés
o Gérer les entrées et sorties des salariés (DPAE, soldes de tout compte),
o Etablir les attestations diverses,
o Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des salariés du portefeuille, (Dossier papier, SIRH, archivage numérique, création dans Sage...).
3- Amélioration continue
o Mettre à jour le reporting des effectifs du groupe et des indicateurs RH, répondre aux enquêtes,
o Participer à l'amélioration continue des processus de gestion de la paie,
o Suivre les évolutions de la législation sociale, fiscale et conventionnelle,
o Collaborer avec le service RH sur des projets transversaux.
Un(e) gestionnaire de paie et administration RH H/F
CDD de 6 à 8 mois (remplacement de congé maternité)
Poste basé au Havre - Siège social du groupe Sogestran
Missions :
1- Gestion de la paie
o Assurer l'établissement de la paie : collecter, vérifier et saisir les éléments variables (heures supplémentaires, absences, primes, etc.),
o Établir et transmettre les déclarations sociales (DSN),
o Être l'interlocuteur des organismes sociaux (URSSAF, mutuelles, caisses de retraite),
o Déclarer les arrêts de travail auprès des organismes de prévoyance pour l'ensemble des sociétés du Groupe et vérifier la prise en compte et le paiement des prestations.
2- Gestion administrative des salariés
o Gérer les entrées et sorties des salariés (DPAE, soldes de tout compte),
o Etablir les attestations diverses,
o Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des salariés du portefeuille, (Dossier papier, SIRH, archivage numérique, création dans Sage...).
3- Amélioration continue
o Mettre à jour le reporting des effectifs du groupe et des indicateurs RH, répondre aux enquêtes,
o Participer à l'amélioration continue des processus de gestion de la paie,
o Suivre les évolutions de la législation sociale, fiscale et conventionnelle,
o Collaborer avec le service RH sur des projets transversaux.
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