CDD - Chargé de Développement Patrimonial H/F - Caisse d'Epargne Normandie Bois-Guillaume - 76

  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Banque • Assurance • Finance
Poste et missions

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de développement patrimonial en CDD au sein de notre Direction de la gestion patrimoniale et privée.

Sur le marché de la gestion patrimoniale et privée, vous aurez pour mission de :
- Collaborer au développement de la filière Gestion Patrimoniale Privée
- Collaborer au pilotage de la performance commerciale

Pour ce faire, vous serez en charge de :
- Assurer le pilotage de la performance commerciale de la filière gestion patrimoniale privée
- Proposer et suivre les plans d'action commerciaux pour les chargé(e)s d'affaires en gestion privée et les banquie(ères) privés au service du développement de la filière Patrimoniale et privée
- Animer le marché de la gestion privée auprès des CAGP notamment sur une offre dédié.
- Gérer et suivre un portefeuille de clients gestion privée, en double relation.

Profil et compétences requises

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +4 ou 5 dans le domaine de laGestion de Patrimoine, vous disposez d'une expérience avérée dans le domaine bancaire.

Une connaissance de l'outil Excel constitue un atout supplémentaire à votre candidature.

Vos qualités relationnelles et votre sens de la communication écrite et orale sont reconnues, vous êtes particulièrement appétant au travail en mode projet et en transversalité. Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse, vous êtes créatif.

Informations complémentaires sur le poste

Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes :
- Un entretien RH
- Un entretien opérationnel auprès du Manager
- Un entretien de confirmation auprès du Directeur

Vous bénéficierez de plusieurs avantages :
- Carrière :
- Un cursus d'intégration comprenant des immersions agence et échanges avec les autres directions
- Un accompagnement individualisé pour favoriser votre montée en compétences
- Une diversité de parcours professionnels adaptée à chacun
- Rémunération :
- Un Package attractif (une rémunération incluant un 13e mois ; une part variable récompensant votre performance ; une prime d'intéressement/participation aux bénéfices de l'entreprise)
- Titre restaurant (carte Bimpli) 9€/ jour travaillé pris en charge à hauteur de 60%
- Une mutuelle, une prévoyance, une retraite complémentaire du groupe BPCE
- Avantages :
- Cadre au forfait (215 jours travaillés)
- Un accès aux activités sociales et culturelles de notre Comité d'Entreprise
- Des incitations à la mobilité durable (prime de conversion ; km à vélo remboursés ; prime d'achat vélo électrique ; 50% d'abonnements de transports en commun)
- Un compte épargne temps
- Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels
- 7 services « CEN for me » simplifiant votre vie et celle de votre famille
- Participation de l'entreprise sur des chèques CESU
- Prise en charge des abonnements de transport en commun
Commentaires
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