Gestionnaire Administratif RH H/F - Carrefour Uzès - 30

Carrefour Uzès recherche pour son hypermarché un(e) Gestionnaire administratif (ve) RH expérimenté en CDI 35h du Lundi au Vendredi.

Vos missions :
- Gérer les différentes étapes de la vie professionnelle du collaborateur.
- Gérer le Recrutement : validation des besoins, collaboration avec l'espace emploi France, organisation de l'accueil et de l'intégration des collaborateurs.
- Assister le directeur de magasin dans la gestion de carrière : détection des talents, développement de l'employabilité et des compétences des collaborateurs.
- Gérer les demandes de mobilités internes, animer les process d'entretiens annuels et suivre les demandes personnelles.
- Assurer la mise en oeuvre du plan de formation : suivi des plannings et présence des stagiaires.
- Etre le Relai administratif vers l'Espace contacts RH concernant l'administration du personnel et paye.
- Assurer les obligations exclusivement gérées localement, telles que par exemple la signature du contrat de travail, l'organisation des visites médicales.
- Etre le garant de la qualité des données des collaborateurs (rattachement hiérarchiques, photos).
- Respecter le calendrier de la politique de rémunération, intéressement et participation, calcul et saisie des RVA.

- Assister le directeur et l'encadrement dans l'application du droit du travail et dans le développement des équipes.
- Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, recrutement, gestion de carrière, formation, contrats de travail, rémunération, dialogue avec les IRP...).
- Être l'interlocuteur au quotidien des collaborateurs et des managers pour tout sujet relatif aux ressources humaines.
- Déployer au local, les projets RH nationaux, sous la direction et responsabilité du Directeur de Magasin.
- Favoriser la communication interne.

- Veiller au respect des pratiques RH et des procédures et règles légales.
- Veiller à la conformité au Droit Social et au Droit du travail.
- Assister le directeur de magasin qui assure le dialogue avec les partenaires sociaux.
- Faire appel à des expertises et s'appuyer sur le support régional et national en interne ou sur des interlocuteurs externes (médecin du travail,.).

- Participer au pilotage du budget de la Masse salariale et proposer l'adéquation des ressources et des besoins.
- Suivre le tableau de bord et les indicateurs de gestion propres à l'activité (feuille de route, frais de personnel, etc.).
- Communiquer les données RH du périmètre.
- Suivre les Frais de salaire dans une logique d'optimisation de la performance du magasin.

Les avantages Carrefour :

Une rémunération sur 13,5 mois (après un an d'ancienneté)
Intéressement + participation
Mutuelle/prévoyance
Offres Comité d'entreprise
6 semaines de Congés Payés
12 % de remise sur achat

Experience : 2 An(s) - EN RESSOURCES HUMAINES

Compétences : Organiser la logistique des recrutements et des formations, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles, Réaliser des entretiens de recrutement, Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement, Logiciel spécifiques RH, Administration du personnel, Connaissance développement RH (carrière, formation, Techniques de recrutement, Droit du travail / Contrôle de gestion sociale, Relations sociales

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hypermarchés