Travailleur Social Diplome - Phal Emsp H/F - Esperer 95 Goussainville - 95

Rejoignez l'Equipe Mobile Santé Précarité Périnatalité (EMSP) ! L'EMSP a pour objectif de favoriser l'accès aux soins pour les personnes en situation de précarité, y compris celles pouvant se retrouver à la rue, en allant à la rencontre des plus éloignées du système de soin.

Notre intervention repose sur une approche d'aller-vers, garantissant un accompagnement global, tant sur le volet médical que social, pour les femmes enceintes et jeunes mères vulnérables.

En tant que travailleur social (H/F) au sein de cette équipe pluridisciplinaire, vous contribuerez à favoriser l'insertion sociale des usagers et à les orienter vers les dispositifs de droit commun, permettant ainsi la continuité de leur parcours de soins.

Le poste est basé à Osny et/ou Goussainville, avec des déplacements à prévoir dans tout le département.

MISSIONS :

Accueillir et accompagner les femmes enceintes et jeunes mères en situation de précarité, en garantissant un suivi de qualité
Soutenir les femmes et leurs enfants dans leur parcours d'autonomie, dans une dimension globale, administrative et éducative
Accompagner les femmes dans le développement de leur parentalité au quotidien, en les soutenant dans les actes de la vie quotidienne et les enjeux liés à la parentalité
Rencontrer chaque femme et ses enfants, évaluer leur situation et mettre en place un projet d'accompagnement individualisé
Orienter vers des dispositifs de droit commun et assurer l'accès aux soins et aux droits, en orientant les familles vers les dispositifs adaptés
Proposer des actions éducatives visant à renforcer les compétences sociales et parentales, dans des domaines tels que l'éducation, les loisirs, et la culture
Collaborer avec les membres de l'équipe pour offrir un accompagnement coordonné et de proximité
Activer les relais nécessaires pour chaque situation, en lien avec les acteurs sociaux et médicaux du territoire (SIAO, services sociaux, associations spécialisées, etc.)
Favoriser l'expression et la participation des personnes accompagnées
Participer à la dynamique partenariale, en lien avec les autres acteurs du secteur de la périnatalité et de la santé.
Participer à la mise en oeuvre des projets de service, en veillant à la bonne coordination des interventions et au respect des objectifs de l'EMSP

PROFIL RECHERCHÉ :

Titulaire d'un diplôme de travailleur social
Expérience professionnelle préalable dans l'accompagnement de publics en grande précarité, idéalement en lien avec la périnatalité et la parentalité
Connaissances des dispositifs de santé, sociaux et de la périnatalité
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat avec différents acteurs du territoire
Capacités rédactionnelles et de présentation orale des situations
Positionnement professionnel (juste distance.), autorité naturelle et pédagogie pour mobiliser les personnes accompagnées autour de leur projet
Sens de l'écoute, de l'adaptation et de la gestion de situations complexes.
Autonomie, sens de l'organisation et capacité à anticiper et hiérarchiser les priorités
Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, logiciel métier)
Permis B, des visites sur le lieu de vie des personnes sont à prévoir sur l'ensemble du département

CONDITIONS :

CDI -TEMPS PLEIN
CCNT 66 - 6 jours de congés sup. x 3 trimestres Rémunération selon diplômes et ancienneté + titres restaurant, CSE, mutuelle, véhicule de service
Une soirée obligatoire par quinzaine
CV + LM à Aurore FROMONT - Directrice du Pôle Habitat et Accès au Logement

Experience : 1 An(s)

Compétences : Pack Office, Capacités relationnelles et rédactionnelles (CR), Capacité d'adaptation, Word, Excel, Power Point, Outlook, Travail en Equipe

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.