Assistant RH H/F - Hana Group Levallois-Perret - 92
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Tourisme • Hôtellerie • Loisirs
Vous rejoindrez l'équipe RH sur les missions suivantes :
- Rédaction et Mise en pages des contrats de travail et de tout type d'avenants aux contrats, suivant des matrices préétablies et sous le contrôle de sa hiérarchie,
- Rédaction et Mise en pages des conventions et avenants de mise à disposition, de transfert et de mutation temporaire ou définitif, suivant des matrices préétablies
- Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié
- Saisie des embauches salariés, mutations, mise à disposition etc. dans l'outil SIRH en lien avec le service paie/ADP
- Participer avec votre hiérarchie à la constitution des dossiers de procédure disciplinaire jugées nécessaires ce dans le respect des dispositions légales, réglementaires, jurisprudentielles et conventionnelles en la matière, avec l'aide, si elle le juge utile, de tout conseil juridique choisi par la Direction
- Participer avec le service Paies/ADP au suivi de la relation contractuelle des salariés employés au sein des sociétés entrant dans son périmètre et notamment procéder au suivi et au contrôle post visites médicales : inaptitude, reclassement, mi-temps thérapeutique
- Accompagner les Manager France, les Directeurs Régionaux et managers dans la gestion de l'Administration du personnel
- Rédaction et Mise en pages des contrats de travail et de tout type d'avenants aux contrats, suivant des matrices préétablies et sous le contrôle de sa hiérarchie,
- Rédaction et Mise en pages des conventions et avenants de mise à disposition, de transfert et de mutation temporaire ou définitif, suivant des matrices préétablies
- Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié
- Saisie des embauches salariés, mutations, mise à disposition etc. dans l'outil SIRH en lien avec le service paie/ADP
- Participer avec votre hiérarchie à la constitution des dossiers de procédure disciplinaire jugées nécessaires ce dans le respect des dispositions légales, réglementaires, jurisprudentielles et conventionnelles en la matière, avec l'aide, si elle le juge utile, de tout conseil juridique choisi par la Direction
- Participer avec le service Paies/ADP au suivi de la relation contractuelle des salariés employés au sein des sociétés entrant dans son périmètre et notamment procéder au suivi et au contrôle post visites médicales : inaptitude, reclassement, mi-temps thérapeutique
- Accompagner les Manager France, les Directeurs Régionaux et managers dans la gestion de l'Administration du personnel
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