Stagiaire Ressources Humaines H/F - DELPHARM Quetigny - 21
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Industrie Pharmaceutique • Biotechn. • Chimie
- Exp. - 1 an
Au sein du service des Ressources Humaines constitué d'une équipe de 7 personnes, vous serez sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, et vous participerez au déploiement de la politique RH de l'entreprise en particulier sur les projets de développement RH et communication.
Missions :
- Formation : participer au pilotage du plan de formation en lien avec les managers
- Gérer les dossiers formation, organisation des sessions de formation, interface avec les organismes de formation
- Participer au suivi de la réalisation du plan de formation sur Foederis (logiciel de gestion de la formation) :
- Saisir les feuilles de présence
- Suivi du budget
- Mise à jour des reportings
- Recrutement : participer à la politique de recrutement du l'usine en lien avec les besoins des départements
- Définir le profil de poste, présélectionner les candidats
- Publier les annonces, mise en visibilité sur les réseaux
- Gérer la CVthèque via notre ATS : HelloWork,
- Organiser les RDV
- Participer aux entretiens et aux débriefing
- Constituer les dossiers administratifs des nouveaux embauchés
- Participer et suivre l'intégration des nouveaux embauchés
- Participer au déploiement du plan de communication interne et externe :
- Intégrer le groupe projet sur les journées Portes Ouvertes
- Création de contenu pour la page LinkedIn et les canaux de communication interne
- Gestion de l'intérim (du recrutement à la facturation)
- Gestion des médailles du travail :
- Constitution des dossiers
- Organisation de la cérémonie 2025
Missions :
- Formation : participer au pilotage du plan de formation en lien avec les managers
- Gérer les dossiers formation, organisation des sessions de formation, interface avec les organismes de formation
- Participer au suivi de la réalisation du plan de formation sur Foederis (logiciel de gestion de la formation) :
- Saisir les feuilles de présence
- Suivi du budget
- Mise à jour des reportings
- Recrutement : participer à la politique de recrutement du l'usine en lien avec les besoins des départements
- Définir le profil de poste, présélectionner les candidats
- Publier les annonces, mise en visibilité sur les réseaux
- Gérer la CVthèque via notre ATS : HelloWork,
- Organiser les RDV
- Participer aux entretiens et aux débriefing
- Constituer les dossiers administratifs des nouveaux embauchés
- Participer et suivre l'intégration des nouveaux embauchés
- Participer au déploiement du plan de communication interne et externe :
- Intégrer le groupe projet sur les journées Portes Ouvertes
- Création de contenu pour la page LinkedIn et les canaux de communication interne
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- Gestion des médailles du travail :
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