Coordinateur Logistique - Eolien - 37870 H/F - Siemens Gamesa Renewable Energy S.A.S. Le Havre - 76

Le Coordinateur Logistique (H/F) devra piloter, coordonner et mettre en place toutes les actions liées au bon fonctionnement du périmètre logistique.

Plus précisément, les responsabilités sont les suivantes :

Elaborer la cartographie de tous les flux du site et analyser toutes les tâches et les flux avec trois objectifs : zéro risque sécurité, qualité et productivité.
Travailler en équipe afin de piloter les différents ateliers d'amélioration continue.
Aider et accompagner les opérateurs dans leur quotidien sur la maîtrise des postes et des outils de travail (SAP, système Kanban, engin de manutention, etc).
Participer à la mise en place et au bon fonctionnement du système SAP, animer les formations internes et gérer la mise à jour de la base de données SAP du périmètre.
Préparer et coordonner les inventaires annuels et tournants.
Piloter l'intervention des sous-traitants, des prestataires et des résidents avec les différents services de l'entreprise.
Piloter, animer et suivre tous les changements en mode projet : intégration de nouveaux produits, changement de processus, adaptation d'outillage et migration de systèmes.
Renforcer le travail d'équipe et le bien-être des employés, assurer un environnement de travail où la sécurité est un prérequis.
Maintenir à jour les tableaux de bord de résultat et de pilotage et animer les réunions d'information de manière régulière.

Experience : 5 An(s) - Sur un poste similaire

Compétences : Réaliser le suivi logistique de la structure, du projet, Gérer les stocks, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, Organiser le travail d'une équipe, Animer, coordonner une équipe, Superviser des opérations, des actions, Maîtrise des outils d'amélioration continue, SAP ou autre ERP, Power Point, Word Excel, Outlook

Langues : Anglais souhaité

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Installation de machines et équipements mécaniques

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.