Chargé de Recrutement H/F - Amaelles Saint-Étienne - 42
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Au sein de notre siège social basé au coeur de la ville de Saint-Etienne (42) et rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vos missions s'articulent autour de 2 axes principaux :
* Recrutement :
- Rédiger les offres d'emploi et les diffuser sur les jobboards et réseaux sociaux à travers nos outils.
- Analyser les CV, identifier, voire contacter et évaluer les candidats potentiels selon les postes à pourvoir
- Assurer des points opérationnels avec les managers de proximité et les accompagner aux bonnes pratiques du recrutement
- Etre garant du suivi d'intégration des nouveaux embauchés en lien avec les managers de proximité
- Gérer et renforcer les liens avec les différents partenaires emplois
* Développement de la marque employeur :
- Suivi et co-animation du plan de communication marque employeur en lien avec le service communication
- Construction et création d'outils internes/externes permettant de soutenir les actions de notre marque employeur
- Support et participation à des salons, forums de recrutement, rencontres partenariales
Nos + qui font plaisir :
* Salaire à partir de 2 515,72 € brut mensuel sur 12 mois
* 23 jours de RTT (39h par semaine)
* Valorisation financière du diplôme en lien avec l'emploi
* Reprise d'ancienneté dans le poste
* Des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, des cartes cadeaux grâce à notre CSE
* Un accord de télétravail en vigueur (1 jour par semaine)
* Horaires variables
Les indispensables :
* Niveau mini Bac +3 avec une spécialisation RH
* Idéalement une expérience en cabinet de recrutement d'au moins 2 ans (connaissance des techniques de sourcing) et plus globalement d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire
* Une première expérience dans l'animation de réseaux de partenaires est souhaitée
* Une bonne communication orale et écrite afin de créer des relations de qualité avec des interlocuteurs internes et externes
* Une capacité d'écoute afin de prendre en compte les attentes des différents interlocuteurs
* Savoir faire preuve de réactivité et de dynamisme
* Savoir rendre-compte
* Être autonome et savoir travailler en équipe
* Etre organisé, rigoureux et méthodique
* Etre titulaire du permis B et être mobile pour se déplacer sur les différents événements
* Recrutement :
- Rédiger les offres d'emploi et les diffuser sur les jobboards et réseaux sociaux à travers nos outils.
- Analyser les CV, identifier, voire contacter et évaluer les candidats potentiels selon les postes à pourvoir
- Assurer des points opérationnels avec les managers de proximité et les accompagner aux bonnes pratiques du recrutement
- Etre garant du suivi d'intégration des nouveaux embauchés en lien avec les managers de proximité
- Gérer et renforcer les liens avec les différents partenaires emplois
* Développement de la marque employeur :
- Suivi et co-animation du plan de communication marque employeur en lien avec le service communication
- Construction et création d'outils internes/externes permettant de soutenir les actions de notre marque employeur
- Support et participation à des salons, forums de recrutement, rencontres partenariales
Nos + qui font plaisir :
* Salaire à partir de 2 515,72 € brut mensuel sur 12 mois
* 23 jours de RTT (39h par semaine)
* Valorisation financière du diplôme en lien avec l'emploi
* Reprise d'ancienneté dans le poste
* Des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, des cartes cadeaux grâce à notre CSE
* Un accord de télétravail en vigueur (1 jour par semaine)
* Horaires variables
Les indispensables :
* Niveau mini Bac +3 avec une spécialisation RH
* Idéalement une expérience en cabinet de recrutement d'au moins 2 ans (connaissance des techniques de sourcing) et plus globalement d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire
* Une première expérience dans l'animation de réseaux de partenaires est souhaitée
* Une bonne communication orale et écrite afin de créer des relations de qualité avec des interlocuteurs internes et externes
* Une capacité d'écoute afin de prendre en compte les attentes des différents interlocuteurs
* Savoir faire preuve de réactivité et de dynamisme
* Savoir rendre-compte
* Être autonome et savoir travailler en équipe
* Etre organisé, rigoureux et méthodique
* Etre titulaire du permis B et être mobile pour se déplacer sur les différents événements
Commentaires
Bienvenue dans les commentaires de postelibre! Gardez les conversations courtoises et sur le sujet. favoriser des conversations productives et respectueuses,
Vous pouvez voir les commentaires de nos gestionnaires communautaires.
Inscrivez-vous pour publier
Connectez-vous pour afficher plus de commentaires
tu es intéressé par
Recommandé pour vous
- > Electronique
- > Audiovisuel
- > Défense
- > Pub
- > Graphisme
- > Telecom
- > Outre Mer
- > Hospitalier
- > Commerce
- > Finance
- > Bretagne
- > Sécurité
- > Banque
- > Secrétariat
- > Nouvelle-Aquitaine
- > Ressources Humaines
- > Auvergne-Rhône-Alpes
- > SAV
- > Nettoyage
- > Gestion
- > Agroalimentaire
- > Artisanat
- > Vente
- > Recherche
- > Ingénierie
- > Assurance
- > Provence-Alpes-Côte d'Azur
- > Biotechnologie
- > BTP
- > Audit
- > Communication
- > Industrie
- > Normandie
- > Grand Est
- > Edition
- > Achat
- > Culture
- > Service Public
- > Formation
- > Automobile
- > Occitanie
- > Corse
- > Enseignement
- > Île-de-France
- > Restauration
- > Santé
- > Informatique
- > Production
- > Aeronautique
- > Service
- > Distribution
- > Beauté
- > Centre-Val de Loire
- > Direction
- > Hotellerie
- > Marketing
- > Logistique
- > Ferroviaire
- > Qualité
- > Chimie
- > Comptabilité
- > Administratif
- > Juridique
- > Nautisme
- > Social
- > Transport
- > Pays de la Loire
- > Architecture
- > Agricole
- > Tourisme
- > Immobilier
- > Hauts-de-France
- > Bourgogne-Franche-Comté
- > Environnement