HR Business Partner CDD H/F - Deloitte Paris - 75
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?
Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?
La Direction des Ressources Humaines de l'Activité Strategy, Risk & Transactions, composée de 10 personnes, recherche son/sa futur(e) HR Business Partner dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité.
Il/elle aura en charge un périmètre composé des équipes Sustainability, Actuariat et Crédit (environ 200 collaborateurs).
Référent(e) pour son périmètre, il/elle sera garant(e) du déploiement de la stratégie Talents et assurera un suivi individuel des Talents de leur recrutement à leur départ.
A ce titre, ses principales missions seront de :
- Conseiller les Managers, Directeurs(trices) et Associé(e)s sur leurs sujets Talents, aussi bien sur le plan collectif qu'individuel
- Être à l'écoute, accompagner et développer les Talents en mettant en oeuvre les actions nécessaires à leur fidélisation et à leur engagement (mobilités internes et internationales, formations, coachings, équilibre de vie, parentalité, etc.)
- Piloter les processus annuels d'évaluation de performance (préparation et animation des réunions d'évaluation, préparation des entretiens annuels et de revues des rémunérations)
- Gérer les processus de départ : entretiens de départ
- Participer à la formation des collaborateurs aux différents processus RH (recrutement, gestion des performances)
- Participer au processus de recrutement dans son ensemble, du recueil de besoin à la formalisation des contrats, et assurer la bonne intégration des nouveaux collaborateurs
- Suivre les indicateurs RH et produire un reporting régulier pour son périmètre
- Contribuer activement aux projets transverses gérés par l'équipe Talents Strategy, Risk & Transactions et aux projets Firme
Et si c'était vous ?
- De formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience de 3 à 5 ans dans une fonction de HRBP, dans l'idéal, dans un cabinet de conseil.
- Organisé(e) et méthodique, vous faites preuve de rigueur, de discrétion, de diplomatie et d'esprit d'équipe.
- Vous êtes capable de vous emparer de plusieurs sujets à la fois, de travailler en mode matriciel dans un environnement exigeant et en étroite collaboration avec les fonctions Corporate.
- Vous faites preuve de qualités relationnelles et d'écoute.
- Vous êtes team player et avez une aptitude réelle à travailler en mode collaboratif.
Poste basé à Paris La Défense.
Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?
La Direction des Ressources Humaines de l'Activité Strategy, Risk & Transactions, composée de 10 personnes, recherche son/sa futur(e) HR Business Partner dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité.
Il/elle aura en charge un périmètre composé des équipes Sustainability, Actuariat et Crédit (environ 200 collaborateurs).
Référent(e) pour son périmètre, il/elle sera garant(e) du déploiement de la stratégie Talents et assurera un suivi individuel des Talents de leur recrutement à leur départ.
A ce titre, ses principales missions seront de :
- Conseiller les Managers, Directeurs(trices) et Associé(e)s sur leurs sujets Talents, aussi bien sur le plan collectif qu'individuel
- Être à l'écoute, accompagner et développer les Talents en mettant en oeuvre les actions nécessaires à leur fidélisation et à leur engagement (mobilités internes et internationales, formations, coachings, équilibre de vie, parentalité, etc.)
- Piloter les processus annuels d'évaluation de performance (préparation et animation des réunions d'évaluation, préparation des entretiens annuels et de revues des rémunérations)
- Gérer les processus de départ : entretiens de départ
- Participer à la formation des collaborateurs aux différents processus RH (recrutement, gestion des performances)
- Participer au processus de recrutement dans son ensemble, du recueil de besoin à la formalisation des contrats, et assurer la bonne intégration des nouveaux collaborateurs
- Suivre les indicateurs RH et produire un reporting régulier pour son périmètre
- Contribuer activement aux projets transverses gérés par l'équipe Talents Strategy, Risk & Transactions et aux projets Firme
Et si c'était vous ?
- De formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience de 3 à 5 ans dans une fonction de HRBP, dans l'idéal, dans un cabinet de conseil.
- Organisé(e) et méthodique, vous faites preuve de rigueur, de discrétion, de diplomatie et d'esprit d'équipe.
- Vous êtes capable de vous emparer de plusieurs sujets à la fois, de travailler en mode matriciel dans un environnement exigeant et en étroite collaboration avec les fonctions Corporate.
- Vous faites preuve de qualités relationnelles et d'écoute.
- Vous êtes team player et avez une aptitude réelle à travailler en mode collaboratif.
Poste basé à Paris La Défense.
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