Conseiller Patrimonial H/F - Page Personnel Paris 9e - 75
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. - 1 an
Vos missions :
* Accueillir et conseiller une clientèle privée sur l'ensemble des enjeux patrimoniaux (placement, fiscalité, transmission, retraite, etc.),
* Élaborer des stratégies patrimoniales personnalisées en fonction des objectifs et des attentes des clients,
* Assurer un suivi régulier et qualitatif des dossiers, tout en veillant à l'adaptation des solutions proposées,
* Développer et fidéliser un portefeuille de clients.
* Télétravail,
* Rémunération fixe versée sur 13 mois, intéressement/participation,
* Plan Épargne Entreprise et PERCO,
* Congés payés 29 jours + RTT,
* Contrat de Santé Collectif et Prévoyance,
* Retraite supplémentaire prise en charge à 100% par l'employeur,
* Conditions bancaires et assurance préférentielles,
* Politique parentale avantageuse.
Processus de recrutement
1. Pré-sélection des candidats
Un entretien en visioconférence avec un consultant Michael Page permettra d'évaluer les profils des candidats.
2. Jobdating le 30/01/2025 à Paris
Les candidats retenus seront invités à participer à un jobdating le 30/01/2025 en présentiel avec les équipes Crédit Mutuel et CIC.
3. Réponse
Une réponse sera communiquée à tous les candidats le jour même, à l'issue du jobdating.
* Accueillir et conseiller une clientèle privée sur l'ensemble des enjeux patrimoniaux (placement, fiscalité, transmission, retraite, etc.),
* Élaborer des stratégies patrimoniales personnalisées en fonction des objectifs et des attentes des clients,
* Assurer un suivi régulier et qualitatif des dossiers, tout en veillant à l'adaptation des solutions proposées,
* Développer et fidéliser un portefeuille de clients.
* Télétravail,
* Rémunération fixe versée sur 13 mois, intéressement/participation,
* Plan Épargne Entreprise et PERCO,
* Congés payés 29 jours + RTT,
* Contrat de Santé Collectif et Prévoyance,
* Retraite supplémentaire prise en charge à 100% par l'employeur,
* Conditions bancaires et assurance préférentielles,
* Politique parentale avantageuse.
Processus de recrutement
1. Pré-sélection des candidats
Un entretien en visioconférence avec un consultant Michael Page permettra d'évaluer les profils des candidats.
2. Jobdating le 30/01/2025 à Paris
Les candidats retenus seront invités à participer à un jobdating le 30/01/2025 en présentiel avec les équipes Crédit Mutuel et CIC.
3. Réponse
Une réponse sera communiquée à tous les candidats le jour même, à l'issue du jobdating.
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