Ouvrier - Ouvrière Paysagiste H/F - Bm Environnement Saint-Priest - 69

Entretien du paysage
Chargé(e)s de mettre en place, d'aménager et d'entretenir les espaces verts, les ouvriers paysagistes (H/F) s'occupent des parcs, jardins, massifs, terrains de sport. Lorsqu'ils (elles) participent à leur création, ils (elles) travaillent d'après les plans des paysagistes concepteurs.

Plantation, protection, taille
Au départ, il faut préparer les sols en retournant la terre, apporter les engrais nécessaires, désherber... avant d'effectuer les semis et les plantations de végétaux de toute nature (gazon, plantes, arbres, arbustes). Il faut aussi tailler les arbres, les arbustes et protéger, si besoin, les végétaux grâce à des bâches, des écorces, des tuteurs, des grillages etc. L'ouvrier ou l'ouvrière paysagiste s'occupe également des pelouses (tonte, scarification...), ramasse les feuilles, débroussaille, désherbe, bine les massifs et apporte aux végétaux les éléments nécessaires : eau, engrais, traitements phytosanitaires.

Maçonnerie et électricité
Les ouvriers paysagistes (H/F) peuvent conduire des engins tels que des tracteurs-tondeuses, des taille-haies mécanisés... Ils (elles) réalisent parfois des travaux de plomberie, de maçonnerie, de terrassement ou d'électricité lorsqu'ils (elles) participent à la pose de dalles, de bordures ou de mobiliers urbains. Ils(elles) peuvent encore installer des systèmes d'arrosage ou mettre en place des éclairages extérieurs.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Techniques d'engazonnement, Tailler les arbres, Préparer les sols, les plantations (épandage, semis, etc.), Intégrer et entretenir un élément de décoration

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Manoeuvre

Secteur d'activité : Services d'aménagement paysager

Liste des qualités professionnelles :
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.