Ingénieur d'Affaires Confirmé H/F - Talents Handicap Tours - 37

Le poste en quelques mots :
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et motivée, dans laquelle travailler rime avec bonne humeur, venez rejoindre l'équipe commerciale d'Atos Tours pour porter nos solutions innovantes et les sujets IT du futur au sein d'un environnement agréable où le travail se fait dans la bonne humeur. Votre expérience en vente autour de solutions digitales et votre connaissance des secteurs banque-assurance et secteur public sont un atout. N'attendez pas, rencontrons-nous !
Ce que vous allez faire si vous nous rejoignez :
Rattaché(e) au directeur commercial, vos principaux objectifs sont le développement du portefeuille client embarqué et la prospection de nouveaux comptes dans les secteurs banque, assurance et secteur public ; pour ce faire, vous interviendrez notamment sur les activités suivantes :
Élaboration d'une stratégie de développement commercial en lien avec les Client Partners et Directeur de Département du périmètre
Promotion du Portfolio d'offres digitales Atos chez vos clients et prospects
Détection et qualification des leads projets et compétences de vos clients/prospects, à court et long terme
Élaboration de propositions en collaboration avec les équipes d'avant-vente au besoin
Négociations financières et contractuelles dans le respect des directives du groupe
Développement et animation des relations avec les partenaires (éditeurs logiciels et matériels, sous-traitants, etc) afin d'identifier des sources de co-business

Votre profil : Vous êtes issu(e) de formation supérieure Bac +5 de type École de commerce ou École d'ingénieur, vous disposez d'une première expérience commerciale en ESN, idéalement auprès de clients du secteur industriel et/ou utilities.

A l'aise dans toutes les phases de la relation commerciale, vous faites preuve d'autonomie, de ténacité et de réactivité face aux exigences du client.

Enfin, la maîtrise de l'anglais oral et écrit est un prérequis indispensable dans un groupe international comme Atos et pour adresser nos clients grands comptes.Nos conditions et programmes internes : Un accord télétravail pour un mode hybride (jusqu'à 3 jours par semaine selon mission) Des événements d'intégration et participation à des événements internes Une plateforme d'avantages via le CE : voyages, culture, shopping, sport, etc. La possibilité de participer à des initiatives caritatives et écologiques La disponibilité de tous vos congés et RTT dès votre arrivée Un programme de reconnaissance (business, cooptation...) : de 500 à 2000 € Fourchette de salaire selon expérience : 57K€ et 63K€

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Atos recherche actuellement des profils :

Nous sommes une équipe de plus de 40 000 collaborateurs passionnés avec une ambition claire : utiliser le numérique pour faire avancer ce qui compte pour nos clients et la société dans 69 pays. Avec nos experts et nos partenaires de classe mondiale, nous développons des solutions numériques de la vie quotidienne aux activités critiques.

Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou plus expérimenté, ce qui compte pour nous c'est votre avenir.

Soyez vous-mêmes. Développez, innovez et épanouissez-vous avec nous ! Faites avancer votre futur, que vous recherchiez une carrière dans le cloud hybride, l'expérience collaborateur, la décarbonation, l'automatisation ou l'IA. Nous avons également des opportunités passionnantes dans les domaines de la gestion de comptes, des ventes, de la finance et des ressources humaines.

Depuis plus de 15 ans, la politique handicap du Groupe Atos est animée au quotidien par une équipe dédiée (la Mission Handicap) et par un réseau de référents handicap présents sur l'ensemble du territoire national. Les objectifs sont :
- Le recrutement de personnes en situation de handicap en adéquation avec les besoins du Groupe ;
- Le maintien dans l'emploi des salariés handicapés : action prioritaire, elle implique des adaptations de poste et de situations de travail ;
- La sensibilisation au handicap de l'ensemble des salariés.

Découvrez une culture d'entreprise qui favorise la collaboration et l'innovation avec des opportunités d'apprentissage et de développement infinies.

Postulez et rejoignez le « Power of We » !