Responsable du Pole de Proximite Territorial de la Somme H/F - Agence Regionale de Sante des Hauts de France Amiens - 80

1-Management du secteur d'activité :
- Participer aux instances de régulation interne de la DOMS et être force de proposition (CODIR, bilatérales...)
- Instaurer une communication interne de qualité, au moyen notamment de réunions de service régulières ;
- Organiser le travail du Pôle :

Définir et/ou mettre en oeuvre les objectifs, suivre leur atteinte ;

Réaliser les entretiens professionnels, actualiser les fiches de postes;

Elaborer et suivre les tableaux de bord nécessaires, contribuer à la tenue des outils régionaux partagés ;

Contribuer à l'amélioration des méthodes de travail et des processus ;

Organiser la représentation de l'organisme sur toute question relevant de son secteur d'activité;
- Veiller au développement des compétences des collaborateurs ;
- Organiser des temps de travail techniques réguliers avec les représentants locaux des partenaires institutionnels, pour les sujets relevant du secteur d'activité du Pôle ;

2-Contribution à la mise en oeuvre des réformes du secteur et à la diffusion de bonnes pratiques aux côtés des sous-directions du siège, affaires financières et planification, programmation, autorisation

3-Contribution à l'élaboration et à la mise en oeuvre du PRS :
- Participer à l'élaboration de la stratégie de la DOMS, contribuer aux chantiers d'élaboration puis à la mise en oeuvre du PRS (ex : inclusion scolaire, insertion professionnelle, filières gériatriques...) ;
- Mettre en oeuvre avec les sous-directions du siège les feuilles de route territoriales

4-Mise en oeuvre de la démarche « Une réponse accompagnée pour tous » (RAPT) et suivi des situations individuelles critiques et complexes :
- S'assurer du traitement et du suivi des situations individuelles dont la DOMS est saisie ;
- Etre un recours pour les équipes chargées de l'instruction et du suivi des situations individuelles critiques et complexes comme pour le référent régional RAPT ;
- Représenter l'ARS en CDAPH, en groupe opérationnel de synthèse niveau 2 (GOS 2) ou aux autres instances

5-Pilotage direct et supervision spécifique des dossiers complexes ou sensibles :
- Venir en appui des équipes territoriales, participer aux réunions voire piloter les dossiers complexes tels que ceux relevant de la transformation / reconversion d'offre, des négociations de CPOM, des affaires signalées, de l'animation territoriale thématique
- Représenter l'institution dans ce cadre (diplomatie, capacité d'alerte de la direction).

6-Contribution au Programme Régional d'Inspection Contrôle (PRIC)

7- Contribuer à la représentation extérieure de l'ARS :

Représenter l'Agence en réunion ou lors de manifestations ou événements.

Connaissance du champ médico-social.

Expérience de gestion de projet et négociation.

connaissance budgétaire et comptable appréciées

La direction de l'offre médico-sociale est chargée de réguler, d'orienter et d'organiser l'offre des établissements et services médico-sociaux de manière à répondre aux besoins, accompagner les parcours de santé et de vie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Elle doit ainsi, en cohérence avec le projet régional de santé, veiller à favoriser l'accès à la prévention et au diagnostic, l'accès aux soins, l'accompagnement à la socialisation et à la scolarisation, l'accompagnement à l'emploi et à la vie sociale, l'accompagnement à la perte d'autonomie, l'accompagnement des situations complexes et accompagner les opérateurs.

Elle doit également garantir l'efficience du système de santé. Elle alloue les ressources relevant de sa compétence, dans un objectif de performance de la dépense et contrôle les établissements et services.

Elle pilote la programmation pluriannuelle de l'offre et mobilise les procédures d'appel à projets et de contractualisation dans un objectif de qualité des réponses, d'adaptation de l'offre et de répartition territoriale équilibrée.

Elle définit, structure et accompagne les projets territoriaux avec les partenaires institutionnels et les acteurs de la région.

Le pôle de proximité est le représentant de la direction de l'offre médico-sociale dans son territoire. Son action n'a de sens qu'en articulation étroite et en complémentarité de celle des autres services de la DOMS et de l'Agence, notamment la direction de la délégation départementale.

A ce titre, deux missions lui sont assignées :
- L'accompagnement des opérateurs du territoire en mobilisant principalement les outils de programmation, de contractualisation, d'allocation des ressources, de traitement des réclamations et événements indésirables graves, de contrôle et d'animation territoriale ;
- La contribution à une approche territoriale transversale en interne et en externe notamment par un dialogue technique régulier avec les représentants locaux des partenaires institutionnels (représentants notamment des Conseils Départementaux, de la MDPH...) et par la participation au Conseil territorial de santé.

Le/la titulaire du poste est rattaché(e) hiérarchiquement à la direction de l'offre médico-sociale