Gestionnaire RH H/F - Théodore Maison de Peinture Noyelles-lès-Seclin - 59
- Bac +3, Bac +4
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 1 à 7 ans
En qualité de Gestionnaire Ressources Humaines, vous interviendrez sur un portefeuille de population dédié, sur l'ensemble des sujets transversaux Ressources Humaines de l'entrée du collaborateur à sa sortie. Vous serez ainsi amenée à traiter les sujets suivants :
Le déroulement du process de recrutement de A à Z :
- Identification et compréhension des besoins (CDI / CDD / Apprentissage)
- Rédaction et diffusion des annonces en interne et sur les différents jobboards
- Tri des CV et présélection téléphonique
- Sourcing sur les réseaux sociaux et les CVthèques
- Entretiens de recrutements
- Réalisation de communications pour la marque employeur
L'Administration du personnel
- Etablissement des contrats de travail et rédaction des avenants
- Préparation des dossiers d'intégrations et suivi des tableaux de bord
- Compréhension des besoins et relations avec les agences d'intérim
- Suivi des contrats et des facturations intérim
- Réalisation de courriers administratifs divers (attestations, congés parentaux, démissions...)
- Réalisation des formalités liées à l'embauche (DPAE, RUP...)
- Gestion des stagiaires (Gestion des conventions de stage, déclenchement des gratifications et tout formalisme attenant)
- Déclaration et suivi des accidents de travail
La gestion des temps et la préparation de la paie
- Gestion et saisie des absences dans notre logiciel de gestion des temps
- Contrôle et suivi des temps de travail, des heures supplémentaires, des heures de délégation
- Préparation des éléments variables de paie
- Mise à jour des données personnelles et professionnelles en paie
- Vérification des bulletins de paie en collaboration avec notre prestataire paie
- Suivi des dossiers prévoyance
- Etablissement des soldes de tout compte
Veille sociale / Disciplinaire
- Réalisation de la veille sur les évolutions légales, et conventionnelles
- Accompagnement et conseil auprès de la ligne managériale sur les sujets disciplinaires
- Déploiement des procédures disciplinaires
Formation
- Demandes de financement auprès des OPCO
- Organisation logistique des sessions de formation
- Suivi du plan de formation
En parallèle, vous serez amenée également à intervenir selon les besoins de l'activité sur les sujets suivants : politique alternance, marque employeur, digitalisation de la fonction RH, communication interne, réalisation de process internes...
Le déroulement du process de recrutement de A à Z :
- Identification et compréhension des besoins (CDI / CDD / Apprentissage)
- Rédaction et diffusion des annonces en interne et sur les différents jobboards
- Tri des CV et présélection téléphonique
- Sourcing sur les réseaux sociaux et les CVthèques
- Entretiens de recrutements
- Réalisation de communications pour la marque employeur
L'Administration du personnel
- Etablissement des contrats de travail et rédaction des avenants
- Préparation des dossiers d'intégrations et suivi des tableaux de bord
- Compréhension des besoins et relations avec les agences d'intérim
- Suivi des contrats et des facturations intérim
- Réalisation de courriers administratifs divers (attestations, congés parentaux, démissions...)
- Réalisation des formalités liées à l'embauche (DPAE, RUP...)
- Gestion des stagiaires (Gestion des conventions de stage, déclenchement des gratifications et tout formalisme attenant)
- Déclaration et suivi des accidents de travail
La gestion des temps et la préparation de la paie
- Gestion et saisie des absences dans notre logiciel de gestion des temps
- Contrôle et suivi des temps de travail, des heures supplémentaires, des heures de délégation
- Préparation des éléments variables de paie
- Mise à jour des données personnelles et professionnelles en paie
- Vérification des bulletins de paie en collaboration avec notre prestataire paie
- Suivi des dossiers prévoyance
- Etablissement des soldes de tout compte
Veille sociale / Disciplinaire
- Réalisation de la veille sur les évolutions légales, et conventionnelles
- Accompagnement et conseil auprès de la ligne managériale sur les sujets disciplinaires
- Déploiement des procédures disciplinaires
Formation
- Demandes de financement auprès des OPCO
- Organisation logistique des sessions de formation
- Suivi du plan de formation
En parallèle, vous serez amenée également à intervenir selon les besoins de l'activité sur les sujets suivants : politique alternance, marque employeur, digitalisation de la fonction RH, communication interne, réalisation de process internes...
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