Chargé de Recrutement H/F - Consort Group Nantes - 44
- Bac +3, Bac +4
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
Afin de participer au développement de notre agence régionale nantaise, nous recherchons notre futur Chargé de recrutement F/H dans le domaine de l'IT (Infrastructures & Solutions Applicatives) à Nantes en CDI.
Nous te proposons de participer à l'intégralité des processus de recrutement de nos futur(e)s consultant(e)s (de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein de l'agence) en lien avec les Ingénieurs(e)s d'Affaires.
Voici quelques activités qui animeront ton quotidien (liste non exhaustive) :
- Définir les besoins de l'entreprise et notamment de l'agence avec la direction et le commerce,
- Sourcer les CV et profils sur nos différents jobboards et réseaux sociaux (Hellowork, LinkedIn, Sourcing interne et autres JB...),
- Rédiger et diffuser nos offres d'emploi sur notre site carrière et sites partenaires,
- Réaliser les préqualifications téléphonique,
- Organiser et réaliser les entretiens RH en binôme avec les Ingénieurs d'Affaires,
- Evaluer les candidatures et rédiger un compte-rendu d'entretien,
- Facultatif : participer aux entretiens techniques et aux présentations avec notre client
- Réaliser les propositions d'embauche au candidat
- Demander l'élaboration des contrats de travail via le SIRH
- Accompagner le futur collaborateur dans la signature de son contrat de travail
- Développer et entretenir votre réseau de candidats
- Réaliser l'intégration des nouveaux.elles embauché.es (format demi-journée avec présentation des process internes/RH)
- Être force de proposition quant à l'amélioration continue et à l'innovation du processus de recrutement. Vos idées sont importantes et écoutées !
Nous te proposons de participer à l'intégralité des processus de recrutement de nos futur(e)s consultant(e)s (de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein de l'agence) en lien avec les Ingénieurs(e)s d'Affaires.
Voici quelques activités qui animeront ton quotidien (liste non exhaustive) :
- Définir les besoins de l'entreprise et notamment de l'agence avec la direction et le commerce,
- Sourcer les CV et profils sur nos différents jobboards et réseaux sociaux (Hellowork, LinkedIn, Sourcing interne et autres JB...),
- Rédiger et diffuser nos offres d'emploi sur notre site carrière et sites partenaires,
- Réaliser les préqualifications téléphonique,
- Organiser et réaliser les entretiens RH en binôme avec les Ingénieurs d'Affaires,
- Evaluer les candidatures et rédiger un compte-rendu d'entretien,
- Facultatif : participer aux entretiens techniques et aux présentations avec notre client
- Réaliser les propositions d'embauche au candidat
- Demander l'élaboration des contrats de travail via le SIRH
- Accompagner le futur collaborateur dans la signature de son contrat de travail
- Développer et entretenir votre réseau de candidats
- Réaliser l'intégration des nouveaux.elles embauché.es (format demi-journée avec présentation des process internes/RH)
- Être force de proposition quant à l'amélioration continue et à l'innovation du processus de recrutement. Vos idées sont importantes et écoutées !
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