Responsable RH H/F - E.Leclerc Saint-Priest-en-Jarez - 42
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 1 à 7 ans
En collaboration avec votre Responsable Administratif et Financier et sous les directives du Directeur du magasin vos missions seront les suivantes dans un magasin totalement rénové avec + de 130 collaborateurs + projets à venir :
Vous êtes l'interlocuteur RH des responsables, à ce titre, vos missions sont :
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux salariés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement...).
- Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
Administration du personnel et développement RH
- Recrutement en fonction des besoins des services (rédaction et diffusion des offres, réalisation des entretiens...)
- Accompagner l'assistante RH : réalisation des contrats de travail ainsi que l'ensemble des formalités d'embauche, suivi de l'interim et l'intégration des salariés...
- Gestion de la paie (variables, pointages...)
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
- Suivre le déploiement du plan de formation.
- Relations avec les interlocuteurs externes (agence d'intérim, organismes de formation, intervenants extérieurs)
- Mettre en oeuvre les entretiens professionnels
- Accompagner et conseiller les managers d'équipe au quotidien
L'ensemble de cette liste de tâches est non exhaustive
Rémunération = SALAIRE + PRIME D'INTERESSEMENT + PRIME DE PARTICIPATION + PRIME ANNUELLE + PRIME DE GRATIFICATION (le tout selon conditions) + MUTUELLE
Vous êtes l'interlocuteur RH des responsables, à ce titre, vos missions sont :
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux salariés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement...).
- Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
Administration du personnel et développement RH
- Recrutement en fonction des besoins des services (rédaction et diffusion des offres, réalisation des entretiens...)
- Accompagner l'assistante RH : réalisation des contrats de travail ainsi que l'ensemble des formalités d'embauche, suivi de l'interim et l'intégration des salariés...
- Gestion de la paie (variables, pointages...)
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
- Suivre le déploiement du plan de formation.
- Relations avec les interlocuteurs externes (agence d'intérim, organismes de formation, intervenants extérieurs)
- Mettre en oeuvre les entretiens professionnels
- Accompagner et conseiller les managers d'équipe au quotidien
L'ensemble de cette liste de tâches est non exhaustive
Rémunération = SALAIRE + PRIME D'INTERESSEMENT + PRIME DE PARTICIPATION + PRIME ANNUELLE + PRIME DE GRATIFICATION (le tout selon conditions) + MUTUELLE
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