Responsable d'Agence Travail Temporaire H/F - BRAWO Marseille 13e - 13

En tant que Responsable d'Agence, vous serez en charge de développer les métiers du gros et second oeuvre, les travaux publics ainsi que les espaces verts, en accomplissant les missions suivantes :

* Assurer la gestion opérationnelle et stratégique de l'agence pour poursuivre sa croissance.
* Identifier et prospecter de nouveaux clients dans les secteurs du BTP (second oeuvre, travaux publics, espaces verts).
* Renforcer les relations commerciales avec les clients existants.
* Proposer des solutions adaptées en travail temporaire et garantir la satisfaction client.
* Encadrer une équipe composée de d'une responsable recrutement et d'un chargé d'affaires gros oeuvre.
* Mobiliser, former et accompagner les collaborateurs dans leurs missions.
* Superviser les recrutements pour répondre aux besoins en intérimaires qualifiés.
* Définir et suivre les objectifs, analyser les résultats et proposer des plans d'action.
* Veiller à l'application de la réglementation en matière de travail temporaire.

Informations complémentaires :

* Statut cadre, 39 heures par semaine.
* Salaire fixe attractif
* Prime annuelle de résultat (équivalent 13e ou 14e mois selon les performances).
* Véhicule de fonction (Peugeot 3008), téléphone portable, ordinateur.
* Déplacements dans un rayon de 50-60 km autour de Marseille.

Évolution et perspectives :

Le poste offre une opportunité de reprise de l'agence à terme, permettant une montée en responsabilités vers un rôle stratégique et une implication renforcée dans la direction des activités.

Compétences techniques :

* Minimum 3 ans d'expérience en travail temporaire, idéalement sur un poste similaire ou en tant que Chargé d'affaires confirmé souhaitant évoluer.
* Solides connaissances des métiers du BTP (gros oeuvre, second oeuvre, TP, espaces verts).
* Expérience significative dans le développement commercial, idéalement dans le domaine du travail temporaire.
* Maîtrise de la législation en matière de travail temporaire.
* Bonne compréhension des pratiques RH et du recrutement dans le secteur de l'intérim.

Compétences comportementales (soft skills) :

* Leadership et capacité à mobiliser une équipe.
* Sens des responsabilités et de l'organisation.
* Excellentes compétences en communication et négociation.
* Orientation résultats et capacité à travailler dans un environnement dynamique.
* Proactivité et force de proposition.

Experience : 3 An(s)

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion