Gestionnaire RH H/F - Page Personnel Beauchamp - 95
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
- Exp. - 1 an
Vous participez activement à la gestion des ressources humaines et à la mise en oeuvre de la politique des RH du groupe. A ce titre, vos missions sont :
Administration du personnel :
* Gérer le suivi administratif : entrées, sorties, mutations,
* Superviser la gestion des temps, congés, et visites médicales,
* Mettre à jour les tableaux de bord RH et reporting sociaux,
* Conseiller les managers sur les problématiques RH quotidiennes.
Recrutement et intégration :
* Rédiger et publier les offres d'emploi,
* Trier les candidatures, réaliser les présélections téléphoniques,
* Organiser les entretiens et assurer le suivi des candidats,
* Collaborer avec les cabinets de recrutement,
* Coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Formation et Développement des Compétences :
* Identifier et analyser les besoins en formation,
* Construire et déployer le plan de formation annuel,
* Gérer les relations avec les organismes de formation et OPCO,
* Évaluer les actions de formation.
Projets et Optimisation :
* Participer aux projets de digitalisation et d'optimisation RH,
* Contribuer à l'harmonisation des avantages sociaux.
* Assister à l'organisation des élections professionnelles.
Poste à pourvoir : Février 2025.
Administration du personnel :
* Gérer le suivi administratif : entrées, sorties, mutations,
* Superviser la gestion des temps, congés, et visites médicales,
* Mettre à jour les tableaux de bord RH et reporting sociaux,
* Conseiller les managers sur les problématiques RH quotidiennes.
Recrutement et intégration :
* Rédiger et publier les offres d'emploi,
* Trier les candidatures, réaliser les présélections téléphoniques,
* Organiser les entretiens et assurer le suivi des candidats,
* Collaborer avec les cabinets de recrutement,
* Coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Formation et Développement des Compétences :
* Identifier et analyser les besoins en formation,
* Construire et déployer le plan de formation annuel,
* Gérer les relations avec les organismes de formation et OPCO,
* Évaluer les actions de formation.
Projets et Optimisation :
* Participer aux projets de digitalisation et d'optimisation RH,
* Contribuer à l'harmonisation des avantages sociaux.
* Assister à l'organisation des élections professionnelles.
Poste à pourvoir : Février 2025.
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