Responsable des Ressources Humaines H/F - GCBTP Nanterre - 92
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Le Groupe recherche sa ou son Responsable des Ressources Humaines
En collaboration avec l'équipe de Direction dont les Dirigeants des filiales, vous pilotez et mettez en oeuvre les politiques RH afin d'accompagner l'entreprise - 65 personnes, 6 entités - dans son projet de développement et les stratégies qui en découlent.
Vos missions principales sont les suivantes :
Mettre en place une politique de recrutement et d'intégration de qualité afin de garantir la bonne personne, au bon endroit, au bon moment (notamment l'accueil des nouveaux embauchés)
Définir la stratégie de développement des compétences, élaborer les plans de formation et accompagner les Dirigeants des filiales et les collaborateurs dans ce domaine.
Mettre en oeuvre la politique de rémunération, notamment en en conseillant les Directeurs sur les décisions salariales.
Veiller au respect de la législation sociale au plan individuel : établissement les contrats de travail, prévention des conflits et suivi des dossiers de fin de contrat de travail notamment.
Animer les Institutions Représentatives du Personnel
Piloter la mise en place d'un SIRH
Gérer la paie en collaboration avec le prestataire
Garantir la gestion administrative du domaine des Ressources Humaines
Manager un alternant RH
Profil recherché
De formation supérieure en Ressources humaines, vous avez un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle
Compétences techniques :
· Maîtrise des entretiens d'embauche
Développement des compétences / gestion des talents
Bonne connaissance du droit du travail
Compétences comportementales :
· Bonnes qualités relationnelles
· Qualité d'écoute
· Capacité à convaincre et esprit d'équipe
· Capacité d'organisation : gérer plusieurs dossiers/missions de manière concomitante
GCBTP est un Groupe d'Ingénierie et de Construction de BTP multi métier centré sur quatre entités :
SPID : experte en renforcement et réparation des structures en bois, béton et acier, elle intervient aussi bien sur des immeubles anciens ou contemporains que sur des ouvrages de génie civil. Son activité Travaux Spéciaux est dédiée aux travaux spécifiques tels que l'étanchement, le cuvelage, l'imperméabilisation, le traitement des fuites et infiltrations, le béton projeté ou encore le renforcement des structures.
TP Entreprise : spécialisée dans la réfection des réseaux d'assainissement, qu'ils soient apparents ou en tranchée. Elle maîtrise les techniques traditionnelles de remplacement ainsi que le chemisage interne. Elle intervient également en pavage et en reprise en sous-oeuvre.
MFT : spécialisée en micropieux et fondations, intervient sur des projets nécessitant des solutions techniques de renforcement et de stabilisation du sol. Grâce à son expertise, elle garantit des ouvrages fiables et durables, adaptés à chaque contexte géotechnique.
PRATEC : Bureau d'études et de maîtrise d'oeuvre structure qui se distingue dans la conception et les études structurelles, en offrant diagnostics, maîtrise d'oeuvre et accompagnement technique pour des projets allant du neuf à la réhabilitation. Engagé pour des solutions durables et optimisées, il assure des résultats fiables à chaque étape, de la conception à la réception des travaux.
En collaboration avec l'équipe de Direction dont les Dirigeants des filiales, vous pilotez et mettez en oeuvre les politiques RH afin d'accompagner l'entreprise - 65 personnes, 6 entités - dans son projet de développement et les stratégies qui en découlent.
Vos missions principales sont les suivantes :
Mettre en place une politique de recrutement et d'intégration de qualité afin de garantir la bonne personne, au bon endroit, au bon moment (notamment l'accueil des nouveaux embauchés)
Définir la stratégie de développement des compétences, élaborer les plans de formation et accompagner les Dirigeants des filiales et les collaborateurs dans ce domaine.
Mettre en oeuvre la politique de rémunération, notamment en en conseillant les Directeurs sur les décisions salariales.
Veiller au respect de la législation sociale au plan individuel : établissement les contrats de travail, prévention des conflits et suivi des dossiers de fin de contrat de travail notamment.
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Profil recherché
De formation supérieure en Ressources humaines, vous avez un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle
Compétences techniques :
· Maîtrise des entretiens d'embauche
Développement des compétences / gestion des talents
Bonne connaissance du droit du travail
Compétences comportementales :
· Bonnes qualités relationnelles
· Qualité d'écoute
· Capacité à convaincre et esprit d'équipe
· Capacité d'organisation : gérer plusieurs dossiers/missions de manière concomitante
GCBTP est un Groupe d'Ingénierie et de Construction de BTP multi métier centré sur quatre entités :
SPID : experte en renforcement et réparation des structures en bois, béton et acier, elle intervient aussi bien sur des immeubles anciens ou contemporains que sur des ouvrages de génie civil. Son activité Travaux Spéciaux est dédiée aux travaux spécifiques tels que l'étanchement, le cuvelage, l'imperméabilisation, le traitement des fuites et infiltrations, le béton projeté ou encore le renforcement des structures.
TP Entreprise : spécialisée dans la réfection des réseaux d'assainissement, qu'ils soient apparents ou en tranchée. Elle maîtrise les techniques traditionnelles de remplacement ainsi que le chemisage interne. Elle intervient également en pavage et en reprise en sous-oeuvre.
MFT : spécialisée en micropieux et fondations, intervient sur des projets nécessitant des solutions techniques de renforcement et de stabilisation du sol. Grâce à son expertise, elle garantit des ouvrages fiables et durables, adaptés à chaque contexte géotechnique.
PRATEC : Bureau d'études et de maîtrise d'oeuvre structure qui se distingue dans la conception et les études structurelles, en offrant diagnostics, maîtrise d'oeuvre et accompagnement technique pour des projets allant du neuf à la réhabilitation. Engagé pour des solutions durables et optimisées, il assure des résultats fiables à chaque étape, de la conception à la réception des travaux.
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