Chargé des Ressources Humaines H/F - MBway - Nantes Nantes - 44
- Bac +3, Bac +4
- Industrie Agro-alimentaire
- Industrie Pétrolière • Pétrochimie
- Exp. - 1 an
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participerez activement à la gestion quotidienne des activités RH et au déploiement de projets stratégiques. Vos missions principales seront les suivantes :
Gestion administrative des RH :
- Préparation et suivi des contrats de travail et avenants.
- Gestion des dossiers salariés (création, mise à jour, classement).
- Suivi des absences, congés et éléments variables de paie.
Recrutement et intégration :
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi.
- Pré-sélection des candidatures (tri de CV, entretiens téléphoniques).
- Organisation et participation aux entretiens d'embauche.
- Participation à la mise en place et au suivi du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.
Formation et développement des compétences :
- Identification des besoins en formation avec les managers.
- Suivi des plans de formation et relation avec les organismes de formation.
- Participation à l'élaboration des supports pédagogiques.
Projets RH transverses :
- Contribution à l'amélioration des processus RH.
- Participation à des projets liés à la qualité de vie au travail (QVT).
- Appui sur des missions liées à la marque employeur et à la communication interne.
Gestion administrative des RH :
- Préparation et suivi des contrats de travail et avenants.
- Gestion des dossiers salariés (création, mise à jour, classement).
- Suivi des absences, congés et éléments variables de paie.
Recrutement et intégration :
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi.
- Pré-sélection des candidatures (tri de CV, entretiens téléphoniques).
- Organisation et participation aux entretiens d'embauche.
- Participation à la mise en place et au suivi du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.
Formation et développement des compétences :
- Identification des besoins en formation avec les managers.
- Suivi des plans de formation et relation avec les organismes de formation.
- Participation à l'élaboration des supports pédagogiques.
Projets RH transverses :
- Contribution à l'amélioration des processus RH.
- Participation à des projets liés à la qualité de vie au travail (QVT).
- Appui sur des missions liées à la marque employeur et à la communication interne.
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