Chargé des Ressources Humaines en CDI à Bastia Corse H/F - Harry Hope Bastia - 2B
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Rattaché au service de la Direction de l'établissement, vos missions principales sont :
1. Gestion de la paie
- Préparation, saisie et contrôle des éléments variables de paie en lien avec le service comptable/externe.
- Gestion des déclarations sociales et suivi des cotisations.
2. Recrutement et intégration
- Pilotage des processus de recrutement (rédaction et diffusion d'annonces, sourcing, entretiens, intégration).
- Gestion de l'intégration des nouveaux collaborateurs pour garantir leur montée en compétences rapide.
3. Formation professionnelle
- Élaboration et suivi du plan de développement des compétences.
- Organisation des formations et relations avec les organismes de formation.
4. Santé et sécurité au travail
- Veiller au respect des normes de sécurité et santé au travail.
- Suivi des visites médicales, gestion des AT/MP, et animation des actions de prévention des risques professionnels.
5. Dialogue social
- Participation active aux relations sociales avec les représentants du personnel (CSE).
- Organisation et suivi des réunions sociales en lien avec la direction.
6. Administration du personnel
- Gestion des contrats de travail, avenants et dossiers individuels des collaborateurs.
- Suivi des absences, congés, et autres aspects administratifs RH.
1. Gestion de la paie
- Préparation, saisie et contrôle des éléments variables de paie en lien avec le service comptable/externe.
- Gestion des déclarations sociales et suivi des cotisations.
2. Recrutement et intégration
- Pilotage des processus de recrutement (rédaction et diffusion d'annonces, sourcing, entretiens, intégration).
- Gestion de l'intégration des nouveaux collaborateurs pour garantir leur montée en compétences rapide.
3. Formation professionnelle
- Élaboration et suivi du plan de développement des compétences.
- Organisation des formations et relations avec les organismes de formation.
4. Santé et sécurité au travail
- Veiller au respect des normes de sécurité et santé au travail.
- Suivi des visites médicales, gestion des AT/MP, et animation des actions de prévention des risques professionnels.
5. Dialogue social
- Participation active aux relations sociales avec les représentants du personnel (CSE).
- Organisation et suivi des réunions sociales en lien avec la direction.
6. Administration du personnel
- Gestion des contrats de travail, avenants et dossiers individuels des collaborateurs.
- Suivi des absences, congés, et autres aspects administratifs RH.
Recommandé pour vous
- > SAV
- > Transport
- > Santé
- > Centre-Val de Loire
- > Production
- > Telecom
- > Sécurité
- > Bretagne
- > Agroalimentaire
- > BTP
- > Environnement
- > Communication
- > Industrie
- > Enseignement
- > Service
- > Occitanie
- > Vente
- > Secrétariat
- > Chimie
- > Architecture
- > Beauté
- > Tourisme
- > Finance
- > Gestion
- > Corse
- > Défense
- > Distribution
- > Assurance
- > Recherche
- > Culture
- > Logistique
- > Formation
- > Direction
- > Audit
- > Artisanat
- > Juridique
- > Hospitalier
- > Commerce
- > Marketing
- > Nautisme
- > Comptabilité
- > Bourgogne-Franche-Comté
- > Aeronautique
- > Grand Est
- > Graphisme
- > Qualité
- > Outre Mer
- > Ferroviaire
- > Electronique
- > Agricole
- > Provence-Alpes-Côte d'Azur
- > Restauration
- > Immobilier
- > Pub
- > Nettoyage
- > Audiovisuel
- > Hauts-de-France
- > Banque
- > Administratif
- > Normandie
- > Nouvelle-Aquitaine
- > Service Public
- > Edition
- > Biotechnologie
- > Automobile
- > Ingénierie
- > Social
- > Informatique
- > Auvergne-Rhône-Alpes
- > Île-de-France
- > Pays de la Loire
- > Hotellerie
- > Ressources Humaines
- > Achat