Travailleur Social Diplome AsEsCesf pour Chrs H/F - Cite Saint Martin Paris 4e - 75

Cités Caritas contribue à une société inclusive qui accueille les personnes fragilisées et qui considère leur capacité d'action ainsi que leur participation comme source de richesse et de vie. Implantée sur le territoire national, Cités Caritas développe ses actions dans un esprit d'innovation et cherche à apporter des réponses aux nouveaux besoins sociaux. A travers les 148 dispositifs, les 1048 professionnels et 225 bénévoles de l'association ont accompagné plus de 19486 personnes en 2021.

Au sein de l'association, la Branche d'hébergement autonome - 75 recrute un(e) travailleur(se) social(e) pour le CHRS (Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale) situé à la Cité Saint Martin, 4, rue de l'Arsenal- 75004 Paris.

Sous la responsabilité du Chef de Service Educatif, le travailleur(se) social(e) assure l'accueil, l'accompagnement et le suivi des personnes accueillies afin de favoriser la stabilisation de leur situation et leur orientation vers une solution adaptée.
- Participer aux instances de réunion, de synthèse, de réflexion et de formation nécessaires à la réalisation et à l'évolution du projet de service.
- Accompagner les personnes accueillies, en fonction de leurs besoins et de leur autonomie, dans toutes les démarches nécessaires,
- Favoriser l'intégration, l'insertion et l'autonomie des personnes accueillies dans leur environnement au sein de et vers l'extérieur du dispositif,
- Accompagner et soutenir les personnes accueillies dans la vie quotidienne,
- Elaborer avec la personne les objectifs de son projet, l'évaluer et le réadapter,
- Elaborer et suivre régulièrement les dossiers individuels, notes sociales, contrat de séjour et le Projet Personnalisé,
- Suivre et encaisser les participations financières des personnes accueillies,
- Assurer le suivi des situations en lien avec les partenaires médico-sociaux dans le cadre des objectifs du Projet Personnalisé,
- Communiquer toute information éclairante aux autres membres de l'équipe,
- Apporter une vigilance particulière sur le secret partagé.
- Animer et réguler la vie quotidienne et les espaces communs,
- Favoriser l'expression et la participation au sein du centre,
- Participer aux réunions des personnes accueillies (CVS),
- Elaborer et mettre en oeuvre des activités de loisirs, de culture, de formation et de prévention,
- Travailler en lien avec les bénévoles attachés au fonctionnement du centre,
- Utiliser et participer à la mise en place des outils nécessaires au suivi quantitatif et qualitatif des personnes accueillies et des activités du service (rapports d'activité, statistiques, projet de service, projet d'établissement),
- Transmettre toutes les informations nécessaires concernant la vie de l'établissement à l'aide des différents outils de communication interne,
- Participer aux réunions d'équipe, aux réunions de supervision et aux réunions extérieures à l'établissement,
- Veiller au bon fonctionnement du centre, afin d'en assurer la sécurité et l'hygiène,

Profil recherché :
- Diplôme de travailleur social exigé (AS, CESF, ES),
- Expérience en protection de l'enfance,
- Intérêt et expérience auprès d'un public en grande précarité,
- Sens de l'organisation, capacité à travailler en équipe,
- Sens de l'écoute, disponibilité, sens de l'accueil et bienveillance,
- Capacité à la distanciation par rapport aux situations,
- Discrétion et respect de la confidentialité des informations recueillies,
- Capacités rédactionnelles, maîtrise de l'outil informatique.

Statut :
Rémunération selon les dispositions de la CCN de 1951.
CDI, à temps plein, à pourvoir dès que possible.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne, Guider ou accompagner une personne dans ses démarches, Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.