Chef d'Équipe H/F - Laboratoires Mayoly Spindler Dammarie-les-Lys - 77

Missions : le/la Chef d'équipe a pour responsabilité d'organiser la production de son secteur dans le respect de la réglementation, des règles d'hygiène et sécurité et des délais prévus, sur son périmètre d'activité. Il manage les équipes de son périmètre.

Gestion opérationnelle :
- Organiser, suivre et contrôler la production de son secteur, être garant du respect des plannings et organiser l'activité en conséquence, ajuster selon les contraintes et/ou aléas.
- Veiller au respect des procédures et des règles d'hygiène et de sécurité.
- Participer à l'analyse et/ou à la résolution des problèmes techniques liés à son activité.
- Veiller à la mise à disposition des dossiers et produits dans les délais.
- Effectuer ou participer à la rédaction des documents relatifs à son service.
- Organiser les interventions sur la ligne de production (maintenance, qualification/validation des équipements...).

Qualité :
- Proposer ou participer aux plans d'actions/projets visant à améliorer la performance du service.
- Suivre les opérations de maintenance en lien avec le service concerné.
- Vérifier et valider les dossiers de lots (documents et informatiques).
- Assurer un suivi des indicateurs de production.
- Assurer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie.
- Assurer la coordination et la communication avec les services transverses (assurance qualité, planning, magasin...) et la transmission de consignes avec le second chef d'équipe.

Management :
- Gérer l'allocation des ressources et les capacités de ses activités.
- Recruter, former, animer et fédérer son équipe.
- Accompagner et développer les compétences de ses collaborateurs.
- Gérer l'ensemble du personnel de son secteur, assurer la transmission des consignes aux équipes.
- Veiller au bon climat social de ses équipes et avec ses interlocuteurs externes et internes.

Profil :

La fonction nécessite d'avoir un niveau Bac +2/3 avec une expérience de 5 ans minimum dans le secteur pharmaceutique, cosmétique ou agroalimentaire, impérativement sur site de production.

A défaut un Bac +4/5 avec 1ère expérience en management et approche de l'environnement industriel peut convenir.

Savoir-Faire :
- Maîtrise des exigences réglementaires.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet...).
- Connaissances des métiers de l'entreprise et des processus associés.
- Connaissances du fonctionnement d'une usine de production.
- Appliquer les règles HSE dans toute intervention.
- Rédiger des contenus.
- Analyser et synthétiser des situations complexes.
- Rédiger des procédures.
- Analyser, rédiger et argumenter tous types de documents en rapport avec l'activité.
- Communiquer de façon transverse.
- Animer et fédérer une équipe projet.
- Communiquer avec des interlocuteurs différents dans des situations variées.

Savoir-Etre :
- Sens pédagogique.
- Aisance relationnelle.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Force de proposition.
- Rigueur / Organisation.
- Orientation client et sens du résultat.
- Réactivité

Fondé en 1909, Mayoly est un groupe pharmaceutique français et international indépendant, spécialisé dans la Gastro-entérologie et la Dermo-Cosmétique.

Suite à l'intégration d'Ipsen Santé Familiale, l'entreprise combinée emploie plus de 2 200 personnes dans le monde et a réalisé a un chiffre d'affaires de plus de 500 M€ en 2022, dont 65% à l'international dans plus de 100 pays. A horizon 2027, le Groupe Mayoly a pour objectif d'atteindre plus de 600 M€ de chiffre d'affaires et de devenir une référence mondiale de la santé grand public.

Chez Mayoly, nous mettons la santé de tous au coeur de nos préoccupations et menons nos activités avec pragmatisme, responsabilité et bienveillance. Nous sommes engagés dans une politique RSE tournée également vers la diversité et l'inclusion. La diversité de nos employés enrichit notre culture d'entreprise, le One Mayoly, dans laquelle chacun et chacune peut se développer, grandir et performer dans un environnement d'égalité des chances.

Une entreprise où chaque collaborateur est acteur de son propre avenir et où les talents peuvent s'épanouir, en favorisant toujours la collaboration et l'intelligence collective au profit des besoins des patients, des consommateurs et des clients.