Administrateur Système H/F - Talents Handicap Bezons - 95

Le poste est soumis à une accréditation spécifique (ou préalable) client.
Ce que vous allez faire si vous nous rejoignez :
* Effectuer l'administration de la solution de sauvegardes
* Faire l'administration de la solution de stockages Netapp, Dell Unity, Brocade
* Gérer l'administration des services d'infrastructure : DNS, DHCP, MDT, GPO ainsi que la gestion des utilisateurs de l'AD
* S'occupez de la gestion de l'antivirus central, de l'infrastructure WSUS et des Firewalls
* Venir en aide aux équipes de production : prise en charge et traitement des incidents complexes, rédaction des procédures et modes opératoires à destination des équipes de support Niveau 1 et de production
* Les opérations de change et évolutions simples moyennes et complexes (appelées BPU dans l'offre client)
* Effectuer la veille technologique et les propositions d'évolutions en accord avec les recommandations éditeurs et constructeurs
* La mise en place et l'exploitation de moyens de surveillance et de monitoring des infrastructures de production Centreon, Splunk, Dynatrace, Syslog

Compétences techniques :
* Systèmes Windows server, SCCM, AD, RedHat, CentO
* Virtualisation : Vmware, Hyper-V, Nutanix, Citrix
* Supervision : Centreon, Splunk, Dynatrace, Syslog
* Stockages : Netapp, Dell Unity, Brocade
* Sauvegardes : Tivoli (Cesta), Netbackup, Veeam(DIF, Cesta), Tina (Gramat

* Diplômé(e) d'un Bac +3 à 5 en informatique ou dans un domaine connexe (type école d'ingénieurs généralistes ou spécialisées)
* Vous devez justifier d'une expérience de 2 ans minimum dans une fonction d'ingénieur système.
* Idéalement avoir des expériences sur des projets site client avec de fortes contraintes de sécurité. Doté d' une bonne communication afin d' interargir avec les équipes du client Sur la partie fonctionnelle, l'administrateur Système est rigoureux, méthodique et doté de capacités d'analyse.

Il possède également de bonnes qualités en gestion de projet et sait vulgariser son travail pour ses interlocuteurs peu familiers avec les termes informatiques. Fourchette de salaire selon expérience : 42K€ et 57K€ Nos conditions et programmes internes : Tickets restaurant (valeur faciale de 10€, 60% pris en charge par l'employeur) Événements d'intégration et autres événements internes Disponibilité de tous vos congés et RTT dès votre arrivée Programme de cooptation jusqu'à 2750 € de prime Accès aux activités sociales et culturelles Aide à la mobilité durable (vélo et covoiturage)Votre futur professionnel chez Atos : Des opportunités de développement professionnel et d'évolution de carrière Plus de 600 formations certifiantes et plateforme e-learning Un accompagnement de proximité Prêt à vous lancer dans cette aventure passionnante avec nous ? Saisissez votre chance et postulez !

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Atos recherche actuellement des profils :

Nous sommes une équipe de plus de 40 000 collaborateurs passionnés avec une ambition claire : utiliser le numérique pour faire avancer ce qui compte pour nos clients et la société dans 69 pays. Avec nos experts et nos partenaires de classe mondiale, nous développons des solutions numériques de la vie quotidienne aux activités critiques.

Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou plus expérimenté, ce qui compte pour nous c'est votre avenir.

Soyez vous-mêmes. Développez, innovez et épanouissez-vous avec nous ! Faites avancer votre futur, que vous recherchiez une carrière dans le cloud hybride, l'expérience collaborateur, la décarbonation, l'automatisation ou l'IA. Nous avons également des opportunités passionnantes dans les domaines de la gestion de comptes, des ventes, de la finance et des ressources humaines.

Depuis plus de 15 ans, la politique handicap du Groupe Atos est animée au quotidien par une équipe dédiée (la Mission Handicap) et par un réseau de référents handicap présents sur l'ensemble du territoire national. Les objectifs sont :
- Le recrutement de personnes en situation de handicap en adéquation avec les besoins du Groupe ;
- Le maintien dans l'emploi des salariés handicapés : action prioritaire, elle implique des adaptations de poste et de situations de travail ;
- La sensibilisation au handicap de l'ensemble des salariés.

Découvrez une culture d'entreprise qui favorise la collaboration et l'innovation avec des opportunités d'apprentissage et de développement infinies.

Postulez et rejoignez le « Power of We » !