Technicien de Maintenance Equipements 400Hz H/F - Page Personnel Roissy-en-France - 95
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
- Exp. - 1 an
En tant que Technicien de Maintenance Equipements 400Hz, vos missions sont les suivantes :
* Opérations de maintenance curative et préventive des convertisseurs 400Hz,
* Diagnostic des pannes, dépannage, changement/réparation de pièces,
* Contrôle vérification des sous-ensembles de l'équipement, mesure et contrôle des paramètres, changement de consommables,
* Gestion de la consommation de pièces de rechange : Utilisation d'une GMAO, édition des rapports des opérations réalisées,
* Veille et respect des consignes de sécurité.
Ce poste propose plusieurs avantages :
* Heures de nuit rémunérées à 125%,
* Dimanche et jours fériés rémunérés à 200%,
* Indemnité salissure : 1€/jour plafonnée à 5€/semaine,
* Titres Restaurant : 10 € dont 60% à charge de l'employeur,
* Mutuelle d'entreprise avec 3 niveaux de garantie, dont le 1er niveau pris intégralement en charge par l'employeur
* Régime de prévoyance couvrant les différents risques,
* Plan d'épargne Entreprise et d'un Plan d'épargne Retraite d'entreprise Collectif, avec un abondement versé en complément des sommes investies,
* Des oeuvres sociales du Comité Social et Économique via Action Logement, les aides à la mobilité, au logement locatif ou d'un financement de projets immobiliers.
* Opérations de maintenance curative et préventive des convertisseurs 400Hz,
* Diagnostic des pannes, dépannage, changement/réparation de pièces,
* Contrôle vérification des sous-ensembles de l'équipement, mesure et contrôle des paramètres, changement de consommables,
* Gestion de la consommation de pièces de rechange : Utilisation d'une GMAO, édition des rapports des opérations réalisées,
* Veille et respect des consignes de sécurité.
Ce poste propose plusieurs avantages :
* Heures de nuit rémunérées à 125%,
* Dimanche et jours fériés rémunérés à 200%,
* Indemnité salissure : 1€/jour plafonnée à 5€/semaine,
* Titres Restaurant : 10 € dont 60% à charge de l'employeur,
* Mutuelle d'entreprise avec 3 niveaux de garantie, dont le 1er niveau pris intégralement en charge par l'employeur
* Régime de prévoyance couvrant les différents risques,
* Plan d'épargne Entreprise et d'un Plan d'épargne Retraite d'entreprise Collectif, avec un abondement versé en complément des sommes investies,
* Des oeuvres sociales du Comité Social et Économique via Action Logement, les aides à la mobilité, au logement locatif ou d'un financement de projets immobiliers.
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