Cadre de Santé en Addictologie H/F - Fédération Hospitalière de France Beaumont-sur-Oise - 95

Le SMR spécialisé en Addictologie, ainsi que les équipes de liaison ELSA, accueillent des patients souffrants d'addictions : alcool, cannabis, tabac, poly toxicomanie.

Ces structures sont situées sur les sites de Beaumont-sur-Oise : HC ; HDJ et ELSA et Pontoise : ELSA.

Les patients bénéficient d'une prise en charge selon 3 axes : somatique, psychologique et socio-éducatif, pour une durée de séjour de 3 mois maximum. La population prise en charge est âgée de minimum 18 ans. Les patients sont sevrés avant leur admission dans le SMR en Addictologie.

L'unité se compose de 20 lits dont 4 chambres seules et un Hôpital de jour de 5 places.

IDENTIFICATION DU POSTE

Intitulé : Cadre de santé

Grade : Cadre de santé Code métier :
Catégorie : A ou B

Position dans la structure :
- Liaisons Hiérarchiques : Coordinatrice générale des soins

Directrices des soins

Cadre supérieur de santé du pôle
- Liaisons fonctionnelles :

Médecin chef de pôle

Médecins responsables des équipes ELSA et SMR Addictologie

Le cadre de santé encadre les équipes soignantes de l'unité d'hospitalisation du site de Beaumont et des équipes soignante des ELSA du site de Beaumont-sur-Oise et de Pontoise.

Horaires :

Journée cadre du lundi au vendredi.

Heures d'arrivée et de départ à adapter aux besoins du service, forfait cadre.

Télétravail possible 2 jours maximum par mois sur demande.

MISSIONS DU POSTE

Activités principales :

Le cadre de santé assure le travail d'encadrement des soins et de l'équipe H24 dans le cadre des dispositions législatives et réglementaires (décret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 relatif aux actes professionnels et à l'exercice de la profession d'infirmier, Code la santé publique, règlement intérieur de l'établissement).

Il travaille en étroite collaboration avec le responsable médical d'unité.

Organisation des soins, respect de la qualité et de la sécurité des soins

Concevoir l'organisation des secteurs d'activités avec les équipes soignantes

Animer et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels au sein des unités et avec les autres unités du pôle et de l'établissement

Contrôler la qualité et sécurité des soins ou des activités paramédicales : procédures et modes opératoires en application des textes réglementaires et des recommandations, réalisations d'audits, suivi d'indicateurs des objectifs du contrat de pôle

Conseiller, informer, éduquer ou former l'équipe soignante et les patients / familles

Participer à l'organisation du parcours patient dans le cadre d'un travail en intra et en extra hospitalier

Encadrement d'une équipe, gestion et développement des compétences des personnels

Animer, fédérer et entraîner l'équipe soignante autour de projet dans une dynamique commune

Conduire des réunions

Fixer des objectifs et évaluer les résultats

Identifier les besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats

Traiter et résoudre des situations conflictuelles

Evaluer régulièrement les compétences

Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives des unités par l'évaluation des pratiques professionnelles et par la formation

Expliquer, convaincre, négocier avec les équipes, les usagers et les partenaires

Engager l'équipe soignante dans une réflexion professionnelle et éthique

Les qualités managériales et organisationnelles

Analyser des données, des tableaux de bord et être en capacité de réaliser un rapport d'activité

Savoir arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un contexte donné

Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, des modes opératoires, des consignes relatives à son domaine de compétences

Evaluer, développer et valoriser les compétences de l'équipe soignante

Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Organiser une unité en fonction des différents critères (missions, stratégie, moyens,)

Piloter, animer et communiquer, motiver plusieurs équipes soignantes

Planifier, animer, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Contribuer au développement d'une culture de prévention et de gestion des risques, d'évaluation des pratiques professionnelles

Participer aux différentes instances, réunions de l'établissement

Gérer les effectifs du service (absentéisme, besoins en remplacement)

Gérer les stocks, les commandes en collaboration avec les référents du service

Contrôler le respect des règles d'utilisation du matériel, des dispositifs médicaux

Etre responsable de l'accueil et de l'encadrement des étudiants et des élèves en stage

Collaborer avec les instituts de formations paramédicaux (IFSI, IFAS, etc.)

Organiser une veille documentaire à l'attention des professionnels

PREREQUIS

Formation et expérience requises :

Diplôme cadre de santé souhaité

Expérience antérieure dans la fonction managériale

Expérience en psychiatrie et/ou addictologie souhaitée

Les qualités managériales et organisationnelles :

Rigueur et sens de l'organisation

Sens de l'urgence et des priorités

Capacité d'analyse et de discernement

Curiosité et créativité

Capacité à évaluer rapidement les situations

Adaptabilité aux changements et esprit d'initiative

Capacité à évaluer les priorités et à prendre les décisions les plus adaptées

Les qualités relationnelles :

Capacité d'écoute et de gestion des situations de stress, d'agressivité, de conflits

Capacités à travailler en collaboration

Discrétion et maîtrise de soi

Evolutions possibles du poste :

Liées à l'évolution du projet d'établissement
- Accès aux formations institutionnelles et de déroulement de carrière
- Master 1 et 2
- Cadre supérieur de Santé

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EXIGENCES DU POSTE

Particularité du poste :

Mobilité sur les sites de Beaumont et Pontoise

Les cadres de santé du SMR en addictologie et des services d'intra et d'extra hospitalier adulte de psychiatrie se remplacent mutuellement en cas d'absence

Garde de week-end et jours fériés sur le site de Beaumont-sur-Oise selon planning

Descriptif

IDENTIFICATION DE LA STRUCTURE

L'hôpital NOVO, (Nord-Ouest Val d'Oise) est un acteur du service public hospitalier de l'Ile-de-France, Il fonctionne en pôles de territoire et filières : vieillissement, médecine physique et réadaptation, parcours maladies chroniques, chirurgie, santé mentale, santé de l'enfant, santé de la femme et soins intensifs et non programmés, filière médicotechnique.