Gestionnaire de Paie Confirmé 92 H/F - Le CabRH Nanterre - 92
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Le poste :
Rattaché(e) au Responsable, vous serez en charge des missions suivantes :
- Gestion d'un portefeuille de paies réalisées sur ADP Décidium
- Accompagnement de l'équipe de production dans le suivi de la production (paie et déclaratifs), le respect des délais et du périmètre contractuel.
- Prise en charge de l'optimisation et de la certification des réglementaires de paie de son portefeuille de clients.
- Mise en place et pilotage des plans d'actions d'amélioration et d'optimisation dans un objectif d'excellence du service délivré.
- Participation aux instances de pilotage.
- Gestion de la relation client :
- Prise en charge des demandes de paie complexes, analyse les besoins du client et élaboration d'une solution adaptée, conformément aux engagements clients et au périmètre du contrat
- Supervision de l'ensemble des réunions client et des livrables associés
- Pilotage des plans d'actions et de la réalisation des projets clients et coordination avec les équipes transverses
- Accompagnement de l'équipe de production au quotidien sur les spécificités client
- Coordination des tâches de production de la paie et des déclaratifs sur le portefeuille
- Support à l'équipe de gestionnaires de paie rattachée au portefeuille
- Chargé d'un double contrôle de paies complexes/sensibles (STC...)
- Veille juridique
Le profil recherché :
- De formation Bac +2 minimum en RH ou comptabilité, vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum en gestion de la paie, idéalement en cabinet
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et la maîtrise d'ADP Decidium est un plus.
- Votre sens du service client (externe et/ou interne), votre forte capacité de travail et votre connaissance des processus paie et ADP, sont des atouts pour ce poste.
La rémunération et les avantages :
- Salaire fixe selon profil
- Bonus de 5% du salaire brut annuel
- Participation sociale (1,5% du salaire brut)
- 1 à 2 jours de télétravail
- Tickets restaurants
- 6 semaines de congés payés et 2 semaines de RTT
- Primes vacances
- Chèques vacances et cadeaux
- Évolutions professionnelles
Rattaché(e) au Responsable, vous serez en charge des missions suivantes :
- Gestion d'un portefeuille de paies réalisées sur ADP Décidium
- Accompagnement de l'équipe de production dans le suivi de la production (paie et déclaratifs), le respect des délais et du périmètre contractuel.
- Prise en charge de l'optimisation et de la certification des réglementaires de paie de son portefeuille de clients.
- Mise en place et pilotage des plans d'actions d'amélioration et d'optimisation dans un objectif d'excellence du service délivré.
- Participation aux instances de pilotage.
- Gestion de la relation client :
- Prise en charge des demandes de paie complexes, analyse les besoins du client et élaboration d'une solution adaptée, conformément aux engagements clients et au périmètre du contrat
- Supervision de l'ensemble des réunions client et des livrables associés
- Pilotage des plans d'actions et de la réalisation des projets clients et coordination avec les équipes transverses
- Accompagnement de l'équipe de production au quotidien sur les spécificités client
- Coordination des tâches de production de la paie et des déclaratifs sur le portefeuille
- Support à l'équipe de gestionnaires de paie rattachée au portefeuille
- Chargé d'un double contrôle de paies complexes/sensibles (STC...)
- Veille juridique
Le profil recherché :
- De formation Bac +2 minimum en RH ou comptabilité, vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum en gestion de la paie, idéalement en cabinet
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et la maîtrise d'ADP Decidium est un plus.
- Votre sens du service client (externe et/ou interne), votre forte capacité de travail et votre connaissance des processus paie et ADP, sont des atouts pour ce poste.
La rémunération et les avantages :
- Salaire fixe selon profil
- Bonus de 5% du salaire brut annuel
- Participation sociale (1,5% du salaire brut)
- 1 à 2 jours de télétravail
- Tickets restaurants
- 6 semaines de congés payés et 2 semaines de RTT
- Primes vacances
- Chèques vacances et cadeaux
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