Ingénieur Energies H/F - FCE Blique Golbey - 88
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Vos missions :
Vous veillez à l'optimisation de l'efficacité énergétique de l'usine.
Pour cela, vous serez amené à :
- Veiller au bon fonctionnement des installations (réseau de vapeur, chaudière biomasse, chaudières gaz)
- Être le/la garant du système de management de l'énergie ISO 50001
- Améliorer les systèmes et leurs procédés :
- Effectuer les bilans thermiques
- Prendre en charge les projets d'amélioration de l'efficacité énergétique
- Mettre en oeuvre les actions nécessaires pour faire évoluer les process et outils.
- Apporter un support aux responsables d'ateliers, aux équipes transverses dans le pilotage de l'efficacité énergétique
- Participer à la sensibilisation des salariés à la consommation énergétique
- Réaliser le reporting énergétique en lien avec les autorités (DREAL)
- Réaliser des veilles technologiques sur les évolutions et innovations dans le secteur énergétique
- Être l'interlocuteur(trice) principal(e) des intervenants et fournisseurs extérieurs dans votre domaine
Vous serez confronté à une grande variété de technologies sur le site.
Vous veillez à l'optimisation de l'efficacité énergétique de l'usine.
Pour cela, vous serez amené à :
- Veiller au bon fonctionnement des installations (réseau de vapeur, chaudière biomasse, chaudières gaz)
- Être le/la garant du système de management de l'énergie ISO 50001
- Améliorer les systèmes et leurs procédés :
- Effectuer les bilans thermiques
- Prendre en charge les projets d'amélioration de l'efficacité énergétique
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- Participer à la sensibilisation des salariés à la consommation énergétique
- Réaliser le reporting énergétique en lien avec les autorités (DREAL)
- Réaliser des veilles technologiques sur les évolutions et innovations dans le secteur énergétique
- Être l'interlocuteur(trice) principal(e) des intervenants et fournisseurs extérieurs dans votre domaine
Vous serez confronté à une grande variété de technologies sur le site.
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