Responsable Ressources Humaines H/F - Start People. Ferrières-en-Brie - 77
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
POSTE :
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Ce poste s'entend sur Ferrières en Brie et/ou Paris 12 (Ledru Rollin) sur une très longue mission
Le/la Responsable Ressources Humaines travaille aux côtés du Directeur des Ressources Humaines dans la mise en oeuvre et le développement des actions Ressources Humaines, tant opérationnelles que stratégiques.
Il/elle est le garant :
Du bon fonctionnement des processus Ressources Humaines, reflet des ambitions relatives à la KN Expérience/ Roadmap 2026
Du bon climat social de son périmètre en étant le relais du DRH dans le partenariat avec les opérationnels et les instances représentatives du personnel.
Il/elle agit en tant que partenaire des opérations en traduisant les objectifs de l'entreprise à travers des initiatives et des actions RH concrètes pour favoriser la réussite globale de l'organisation.
ACTIVITES PRINCIPALES
Gestion des relations individuelles
. Premier interlocuteur avec les équipes Paie, à qui il/elle amène un soutien opérationnel dans les opérations de préparation de la paie
. Il/Elle est en charge de l'ensemble des opérations préalables à l'arrivée d'un nouvelle personne, en relais des équipes du Talent Développement (France et Allemagne)
. Il/Elle s'assure de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs
. Il/Elle suit les dossiers concernant des salariés « Corp », en relation avec les HRBP Corporate
Conseiller et accompagner les opérationnels en terme de gestion des ressources humaines (promotion, développement, avenants, sanction, licenciement, vie du salarié...)
. Fournir des conseils et un support aux managers sur des questions liées aux relations individuelles et collectives de travail :
- La préparation des entretiens annuels
- La mise en place et le suivi de plans de progrès
- Le cadrage des rémunérations variables
- Le cadrage des augmentations individuelles au mérite
- Le suivi des campagnes de formation obligatoire
. Organiser et assurer le suivi des mobilités en collaboration avec le département Gestion des carrières
. Gérer toutes les demandes de départ de salarié
. Gérer les dossiers d'inaptitude dans leur globalité et être l'interlocuteur de la médecine du travail
Relations sociales
. Préparer les réunions avec les représentants du personnel
. Travailler en binôme avec les présidents de CSEE et CSEC pour la mise en oeuvre de projets d'entreprise
. Etre en veille et communiquer sur l'évolution de la législation sociale
. Former régulièrement les managers sur des sujets de Droit du travail pouvant les concerner
. Suivre et travailler sur les dossiers contentieux en collaboration avec le département Légal
. Etre l'interlocuteur privilégié des inspections du travail et DREETS
Développement RH
. Travailler de façon régulière avec le département Gestion des carrières sur le suivi et le développement des collaborateurs
. Veiller à la bonne mise en oeuvre des recrutements et des plans de développements des compétences des collaborateurs
Projets transverses
. Proposer toute idée d'amélioration visant à fiabiliser et optimiser les méthodes de travail
. Mettre en place des actions de communication pour transmettre des informations concernant les changements, les orientations et les objectifs de l'entreprise
. Etre en support des équipes lors de périodes de changements organisationnels en mettant en place des stratégies de gestion du changement et en aidant à minimiser les résistances et à favoriser l'adhésion des collaborateurs
. Réaliser les requêtes nécessaires sur le SIRH et exploiter les tableaux de reporting RH issus du service paie central ;
. Etre garant du respect des règles liées à la réglementation RGP
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Ce poste s'entend sur Ferrières en Brie et/ou Paris 12 (Ledru Rollin) sur une très longue mission
Le/la Responsable Ressources Humaines travaille aux côtés du Directeur des Ressources Humaines dans la mise en oeuvre et le développement des actions Ressources Humaines, tant opérationnelles que stratégiques.
Il/elle est le garant :
Du bon fonctionnement des processus Ressources Humaines, reflet des ambitions relatives à la KN Expérience/ Roadmap 2026
Du bon climat social de son périmètre en étant le relais du DRH dans le partenariat avec les opérationnels et les instances représentatives du personnel.
Il/elle agit en tant que partenaire des opérations en traduisant les objectifs de l'entreprise à travers des initiatives et des actions RH concrètes pour favoriser la réussite globale de l'organisation.
ACTIVITES PRINCIPALES
Gestion des relations individuelles
. Premier interlocuteur avec les équipes Paie, à qui il/elle amène un soutien opérationnel dans les opérations de préparation de la paie
. Il/Elle est en charge de l'ensemble des opérations préalables à l'arrivée d'un nouvelle personne, en relais des équipes du Talent Développement (France et Allemagne)
. Il/Elle s'assure de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs
. Il/Elle suit les dossiers concernant des salariés « Corp », en relation avec les HRBP Corporate
Conseiller et accompagner les opérationnels en terme de gestion des ressources humaines (promotion, développement, avenants, sanction, licenciement, vie du salarié...)
. Fournir des conseils et un support aux managers sur des questions liées aux relations individuelles et collectives de travail :
- La préparation des entretiens annuels
- La mise en place et le suivi de plans de progrès
- Le cadrage des rémunérations variables
- Le cadrage des augmentations individuelles au mérite
- Le suivi des campagnes de formation obligatoire
. Organiser et assurer le suivi des mobilités en collaboration avec le département Gestion des carrières
. Gérer toutes les demandes de départ de salarié
. Gérer les dossiers d'inaptitude dans leur globalité et être l'interlocuteur de la médecine du travail
Relations sociales
. Préparer les réunions avec les représentants du personnel
. Travailler en binôme avec les présidents de CSEE et CSEC pour la mise en oeuvre de projets d'entreprise
. Etre en veille et communiquer sur l'évolution de la législation sociale
. Former régulièrement les managers sur des sujets de Droit du travail pouvant les concerner
. Suivre et travailler sur les dossiers contentieux en collaboration avec le département Légal
. Etre l'interlocuteur privilégié des inspections du travail et DREETS
Développement RH
. Travailler de façon régulière avec le département Gestion des carrières sur le suivi et le développement des collaborateurs
. Veiller à la bonne mise en oeuvre des recrutements et des plans de développements des compétences des collaborateurs
Projets transverses
. Proposer toute idée d'amélioration visant à fiabiliser et optimiser les méthodes de travail
. Mettre en place des actions de communication pour transmettre des informations concernant les changements, les orientations et les objectifs de l'entreprise
. Etre en support des équipes lors de périodes de changements organisationnels en mettant en place des stratégies de gestion du changement et en aidant à minimiser les résistances et à favoriser l'adhésion des collaborateurs
. Réaliser les requêtes nécessaires sur le SIRH et exploiter les tableaux de reporting RH issus du service paie central ;
. Etre garant du respect des règles liées à la réglementation RGP
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