Ingénieur·e Formation Continue H/F - HEADWAY People - Cabinet de recrutement Paris - 75

L'ingénieur-e formation a pour mission de piloter et concevoir les dispositifs de formation et de certification en conformité avec les orientations stratégiques. Elle/Il identifie, en lien avec les acteurs internes, les besoins de formation et propose des actions/parcours de formation adapté(e)s, en pilote le déploiement en mode projets.

Construction de l'offre /ingénierie pédagogique :
Elle/Il contribue à l'élaboration de l'offre de formation en apportant son expertise aux enseignants pour le montage des séquences pédagogiques.
Promouvoir les opportunités auprès de la communauté académique et accroître l'implication des enseignants-chercheurs dans le développement des ressources propres de l'Université
Comprendre le projet de formation et coconstruire des réponses pour les clients avec l'appui des expertises internes
Répondre à un cahier des charges ou un appel d'offres de formation sur mesure
Concevoir des blocs de compétences modulaires à partir des programmes de formation existants
Assurer le suivi client individualisé depuis l'offre commerciale jusqu'à la mise en oeuvre de l'action de formation
Créer et faire évoluer des programmes de formation selon le besoin client (Apprentissage / FC) sur des parcours hybrides : contenu, durée, modalités pédagogiques
Concevoir des parcours de formation hybrides en incluant du numérique : scénarios et ressources pédagogiques numériques (mobil Learning, réalité virtuelle, simulateur,)
Adapter les contenus pédagogiques en fonction des besoins spécifiques des clients
Travailler en collaboration avec les formateurs internes et externes pour assurer la qualité des programmes de formation

Veille interne et externe :
Connaître l'environnement académique et les domaines de formation de l'Université et de ses partenaires
Identifier et évaluer les ressources pédagogiques (humaines et matérielles) disponibles dans l'université et en externe (sourcing intervenants notamment)
Réaliser une veille pour suivre l'évolution des métiers et des besoins de formation
Activités transverses
Au-delà du suivi de son portefeuille, contribuer à la collecte et au traitement des données, et à la production de bilans, notes d'analyses et indicateurs
Participer au référencement de l'offre de formation

Experience : 5 An(s)

Compétences : Techniques pédagogiques, Définir des besoins en développement des compétences, Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle, Organiser et piloter un programme de formation, Valider un projet de formation

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.