Consultant et Formateur Politique Handicap H/F - French Flair Agency Paris 14e - 75

En collaboration avec le Directeur du Pôle des Études, le/la Consultant & Formateur en Politique Handicap & RSE aura pour mission de :
- Conseiller, créer, et piloter des projets dédiés à l'inclusion et à la gestion du handicap au sein des entreprises.
- Former les collaborateurs des entreprises partenaires.

Le/la candidat(e) jouera un rôle clé dans l'accompagnement des entreprises pour optimiser leurs politiques handicap et maximiser l'utilisation des budgets alloués.

LES MISSIONS ET RESPONSABILITÉS CONFIÉES

Missions principales :
- Conseil et accompagnement : Fournir un soutien stratégique aux entreprises dans la définition, la mise en oeuvre et le suivi de leur mission handicap.
- Pilotage des missions handicap : Coordonner les projets avec les équipes internes et externes, en garantissant la conformité des politiques handicap avec la législation et les meilleures pratiques.
- Création de missions handicap : Concevoir et structurer des projets innovants pour accompagner les entreprises dans le développement de leurs initiatives RSE et notamment autour du handicap.
- Optimisation des budgets : Analyser et conseiller les entreprises sur la gestion de leurs budgets handicap, en s'assurant de l'efficacité financière et de l'obtention des aides disponibles.
- Suivi des indicateurs : Définir les objectifs, les indicateurs de performance (KPIs) et piloter l'ensemble du processus pour garantir des résultats alignés avec les attentes des clients.
- Formation des parties prenantes (Responsables RSE, Chargés de Mission handicap, Recruteurs, Managers...).

Vous êtes détenteur d'un diplôme supérieur en gestion, ressources humaines, ou domaine connexe, avec une spécialisation en handicap et/ou en RSE. Vous avez minimum 10 ans d'expérience dans le conseil, le pilotage de projets handicap, et la formation en tant qu'expert technique dans un environnement RSE/handicap.

Les compétences recherchées :

1. Compétences techniques
- Maîtrise de la législation liée au handicap : Connaissance approfondie des obligations légales des entreprises (Loi pour l'égalité des droits, Loi "Avenir Professionnel", DOETH, etc.).
- Expertise en RSE et diversité : Compréhension des enjeux de la responsabilité sociétale des entreprises et des politiques de diversité et d'inclusion.
- Gestion de projets : Capacité à concevoir, planifier, coordonner et suivre des projets liés aux politiques handicap.
- Analyse budgétaire et recherche de financements : Compétences en analyse financière, identification des aides publiques (AGEFIPH, FIPHFP, subventions) et optimisation des budgets alloués au handicap.
- Création et suivi de KPIs : Connaissance des outils et techniques de reporting pour mesurer l'efficacité des politiques handicap.
- Pédagogie et ingénierie de formation : Compétences pour concevoir et animer des sessions de formation adaptées aux différents publics (managers, RH, collaborateurs).

2. Compétences relationnelles et comportementales
- Capacité d'écoute active : Comprendre les besoins spécifiques des entreprises et des collaborateurs.
- Empathie et sensibilité : Approche bienveillante et respectueuse des thématiques sensibles comme le handicap.
- Leadership et influence : Aptitude à mobiliser et convaincre les parties prenantes internes et externes.
- Gestion du changement : Accompagnement des équipes dans l'acceptation et l'adoption des politiques handicap.
- Communication : Excellentes capacités orales et écrites pour rédiger des plans d'action, des rapports et des formations.

3. Compétences en innovation et créativité
- Développement de solutions innovantes : Création de dispositifs sur mesure pour répondre aux besoins des entreprises en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
- Veille stratégique : Capacité à identifier les tendances émergentes en matière de handicap, de diversité et d'inclusion et RSE, et à proposer des solutions adaptées.

4. Expériences et Qualifications Souhaitées
- Formation initiale : Bac +5 en ressources humaines, management, droit social, ou RSE (ou expérience équivalente).
- Expérience professionnelle : 10 ans d'expérience dans un poste similaire (consultant, formateur, ou chargé de mission handicap).
- Certification ou formation complémentaire : Atout supplémentaire, comme des certifications en gestion de projets (PMP, Prince2) ou en ingénierie de formation.

Profil Idéal
- Polyvalent et autonome : Capable de gérer plusieurs projets de manière simultanée avec un minimum de supervision.
- Engagé et motivé : Sensible aux enjeux sociaux et engagé dans la promotion de l'inclusion.
- Technophile : Connaissance des outils numériques facilitant la gestion de projets, le reporting et la formation (suite Microsoft et GDrive, outils collaboratifs Slack, Trello, Notion, plateformes LMS).

Les missions ne sont pas exhaustives et sont censées évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.

French Flair SAS est une Agence RSE spécialisée dans l'accompagnement des Missions Handicap des grandes entreprises, la diversité, l'inclusion, l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, la QVCT.

Notre site web : www.frenchflair.pro

Notre agence de 10/12 personnes se développe à grande vitesse et nous serons une vingtaine dans un an. Nous sommes donc à la recherche de seniors pour dynamiser et encadrer les équipes.

Rejoignez l'équipe de French Flair et apportez votre touche unique !

Chez French Flair, nous croyons que l'innovation digitale et les valeurs humaines doivent aller de pair. En tant qu'entreprise engagée en Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), nous avons à coeur de créer un environnement inclusif où chacun, peu importe son parcours, peut s'épanouir. Nous mettons un point d'honneur à soutenir une diversité de métiers humains, à la fois techniques et créatifs, afin de proposer des solutions qui ont du sens et un impact positif sur la société.

Notre équipe se distingue par son esprit de collaboration, son éthique professionnelle et son engagement en faveur du développement durable. Nous créons des sites web, des webapps, ainsi que des projets innovants en réalité virtuelle (VR), réalité augmentée (AR) et réalité mixte (MR) pour nos clients, tout en intégrant des technologies de pointe.