Consultant en Recrutement - Business Developer H/F - Amplhire Paris - 75
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
Dans le cadre de sa croissance, nous recherchons un(e) Consultant(e) Recrutement / Business Developer Sénior pour rejoindre le dirigeant et fondateur d'Amplhire et participer activement au développement de l'agence. Vous bénéficierez d'une formation complète à nos méthodes et à la philosophie de l'agence, et serez amené(e) à avoir de véritables responsabilités et des missions 360°.
Tes principales missions consistent :
1. Business :
- Identifier les entreprises cibles et les décideurs clés.
- Prospecter activement pour établir des contacts et positionner les rendez-vous.
- Gérer le cycle de vente jusqu'au closing et la prise en charge des missions de recrutement
- Développer votre portefeuille de clients, les fidéliser et vous assurez de la satisfaction des clients
2. Gestion des missions de recrutement :
- En binome avec notre alternante, vous serez en charge du brief client, afin d'avoir une vision précise des postes et profils à recruter.
- Définir un plan de sourcing efficace. Pour cela vous pourrez compter sur une connaissance pointue du fondateur de l'écosystème des entreprises en France.
- Identifier et Sourcer les candidats via Linkedin Recruiter ou en direct : approche sur mesure, positionner des entretiens et évaluer les candidats.
- Rédiger des comptes rendus d'évaluation et proposer les meilleurs candidats au client.
- Faire le suivi des candidats et leur apporter de la visibilité sur le process.
3. Participation au développement du cabinet :
- Veille concurrentielle
- Benchmark des innovations liées au marché du recrutement (outils, process)
Coté expérience, tu as impérativement une expérience réussie au sein d'un cabinet de recrutement. Tu as été amené(e) à gérer des clients / prospects ayant des besoins en recrutement de profils commerciaux. Le fait de parler anglais est un vrai plus.
Coté soft skills, tu es reconnu(e) pour ta curiosité, ta rigueur et ton dynamisme. Après avoir fait tes armes au sein d'un cabinet, tu souhaites désormais intraprendre au sein d'un cabinet agile.
Tes principales missions consistent :
1. Business :
- Identifier les entreprises cibles et les décideurs clés.
- Prospecter activement pour établir des contacts et positionner les rendez-vous.
- Gérer le cycle de vente jusqu'au closing et la prise en charge des missions de recrutement
- Développer votre portefeuille de clients, les fidéliser et vous assurez de la satisfaction des clients
2. Gestion des missions de recrutement :
- En binome avec notre alternante, vous serez en charge du brief client, afin d'avoir une vision précise des postes et profils à recruter.
- Définir un plan de sourcing efficace. Pour cela vous pourrez compter sur une connaissance pointue du fondateur de l'écosystème des entreprises en France.
- Identifier et Sourcer les candidats via Linkedin Recruiter ou en direct : approche sur mesure, positionner des entretiens et évaluer les candidats.
- Rédiger des comptes rendus d'évaluation et proposer les meilleurs candidats au client.
- Faire le suivi des candidats et leur apporter de la visibilité sur le process.
3. Participation au développement du cabinet :
- Veille concurrentielle
- Benchmark des innovations liées au marché du recrutement (outils, process)
Coté expérience, tu as impérativement une expérience réussie au sein d'un cabinet de recrutement. Tu as été amené(e) à gérer des clients / prospects ayant des besoins en recrutement de profils commerciaux. Le fait de parler anglais est un vrai plus.
Coté soft skills, tu es reconnu(e) pour ta curiosité, ta rigueur et ton dynamisme. Après avoir fait tes armes au sein d'un cabinet, tu souhaites désormais intraprendre au sein d'un cabinet agile.
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