Chargé de Missions QHSE Confirmé H/F - Armonia Paris - 75

  • Bac +5
  • Services aux Entreprises
  • Exp. 1 à 7 ans
Nous recherchons pour notre pôle spécialisé dans les métiers de l'accueil en entreprise, un(e) Chargé(e) de missions QHSE possédant une expérience confirmée dans ses fonctions.

Rattaché(e) à la Directrice QHSE, vos missions sont les suivantes :

Management de la qualité et de la sécurité

- Déployer la politique qualité et sécurité, suivre les objectifs et les indicateurs corrélés

- Planifier et réaliser les audits qualité/sécurité,

- Préparer les démarches de certification et la communication, mobiliser les impliqués

- Identifier et surveiller les risques et les coûts de non-qualité et suivre les plans d'amélioration

- Analyser la performance des indicateurs, des procédures et des méthodologies qualité et sécurité

- Garant de la conformité aux exigences internes et externes (attentes clients, veille légale, évolution des référentiels et des pratiques)

Culture qualité sécurité

- Appliquer et promouvoir les règles Qualité, Sécurité et Environnement HSE

- Organiser la communication pour susciter l'adhésion et sensibiliser toutes les parties prenantes

- Assurer la montée en compétence qualité sécurité dans tous les pôles

Performance client

- En relation avec les directions d'exploitation des pôles : participation à la fidélisation et à la performance client

- Préparer et participer aux BR (Business Reviews) clients

- Maîtriser, consolider/rendre disponible, assurer la veille des engagements qualité clients

En fonction du profil recruté, et de ses projets/ compétences, d'autres missions peuvent s'ajouter au fur et à mesure :

Management d'équipe :

- Animer et dynamiser une équipe de 3 coordinatrices qualité dans le respect des valeurs et des règles éthiques, sociales et de sécurité de l'entreprise dans un climat de travail propice à l'atteinte des objectifs.

- Développer les compétences de l'équipe (formation, accompagnement managérial...) notamment lors de nouvelles intégrations et / ou changements de procédures, systèmes.

- S'assurer de la bonne compréhension de la vision de l'entreprise par son équipe et de sa déclinaison dans les objectifs du département.

- Réaliser les entretiens individuels (annuels, professionnels, retour d'absence...).

- Recruter et intégrer ses nouveaux collaborateurs en respectant le processus de recrutement et d'induction.
Commentaires
Bienvenue dans les commentaires de postelibre! Gardez les conversations courtoises et sur le sujet. favoriser des conversations productives et respectueuses, Vous pouvez voir les commentaires de nos gestionnaires communautaires.
Inscrivez-vous pour publier
Trier par
Connectez-vous pour afficher plus de commentaires

tu es intéressé par